RESPONSABILITÉS : En tant que c ontrôleur, contrôleuse interne RH au sein de la DMGRH, vous êtes un acteur clé de la sécurisation des processus et de la modernisation de la fonction ressources humaines. Vos missions principales : - Déployer et piloter la démarche de contrôle interne RH : concevoir et structurer la démarche, élaborer la cartographie des risques, définir et suivre le plan annuel de contrôle interne, construire les tableaux de bord et animer le réseau des acteurs du contrôle interne. - Assurer le contrôle interne de la paie : cartographier et analyser les processus impactant la paie, mettre en œuvre et actualiser le plan de contrôle interne paie, réaliser ou coordonner les contrôles, analyser les anomalies et proposer des plans d'actions correctifs en lien avec les directions partenaires. - Auditer les organisations et améliorer les processus RH : conduire des audits organisationnels et fonctionnels, analyser et évaluer les processus RH, identifier les risques et marges d'amélioration, concevoir ou actualiser les procédures et référentiels, accompagner les responsables dans la mise en œuvre des évolutions et mesurer les effets des actions. - Conseiller la direction et contribuer au pilotage stratégique : assurer une veille réglementaire et méthodologique, produire analyses, diagnostics et recommandations, contribuer aux projets de modernisation de la fonction RH et aux démarches qualité et de transformation de l'établissement. - Travail transversal et déplacements : collaborer avec les directions centrales, composantes et instances de gouvernance, participer à des groupes de travail et prévoir des déplacements réguliers au sein de l'Université, notamment à Metz. PROFIL RECHERCHÉ : - Connaissances : réglementation RH de la fonction publique, principes et méthodes de contrôle interne, maîtrise des risques, processus RH et chaîne de la paie, méthodes d'audit organisationnel, SIRH et exploitation des données, gestion de projet et conduite du changement. - Compétences opérationnelles : concevoir et piloter une démarche de contrôle interne, cartographier et optimiser les processus, réaliser des audits organisationnels et formuler des recommandations, concevoir des tableaux de bord et plans de contrôle, exploiter et fiabiliser les données issues du SIRH, rédiger procédures, référentiels et rapports, conduire des projets transversaux et accompagner les évolutions organisationnelles. - Compétences relationnelles : sens du service public et de l'intérêt général, rigueur et sens de l'analyse, esprit critique, travail en transversalité et capacité à fédérer, qualités de communication et de pédagogie, autonomie, initiative et force de proposition, discrétion professionnelle et sens aigu de la confidentialité. - Formation et expérience : diplôme de niveau Bac+3 minimum en gestion RH, audit, contrôle interne, management public ou équivalent. CDD de 12 mois à pourvoir en octobre 2026, renouvelable. Les candidatures sont attendues pour le 11 septembre au plus tard.