POSTE : Alternance Chargé de Recrutement IT & Digital H/F DESCRIPTION : Qui nous sommes Omniciel est un cabinet de recrutement spécialisé et expert sur les métiers de l'IT et du Digital. Depuis 2005, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leurs futurs collaborateurs sur des postes cadres. Plus de 100 entreprises et institutions nous font confiance : éditeurs de logiciels, groupes structurés, scale-ups, industriels, établissements de santé. - Nous travaillons en exclusivité. C'est ce qui nous permet de nous engager sur un haut niveau de qualité et de la vitesse, et de construire des relations longues avec nos clients. - Le cabinet compte deux divisions : Cadres & Middle Management, présente sur le Sud-Est, et Top Executive - Direction, présente sur la France entière. Nous sommes une structure à taille humaine. Vous travaillerez chaque jour aux côtés du dirigeant du cabinet, qui exerce ce métier depuis vingt-cinq ans. Rien ne sera filtré entre vous et le métier réel. Pourquoi ce poste existe Un poste de chargé de recrutement se libère dans l'équipe, et nous préférons vous dire pourquoi nous le pourvoyons en alternance plutôt qu'en CDI. Ce métier ne s'apprend pas en trois semaines. Il faut six mois à un an pour être à l'aise, et trois à quatre ans pour devenir un bon chargé de recrutement. L'alternance est le seul format qui permette de vous former sérieusement plutôt que de vous demander d'être opérationnel le premier jour. C'est un choix assumé. Le périmètre Rattaché au dirigeant du cabinet, vous intervenez sur le recrutement de profils informatiques cadres confirmés (DSI, CTO, CDO, Direct IA) - dans des domaines variés - data et BI, intelligence artificielle, infrastructure, développement digital, support, top et middle management - mais également sur des profils rares et complexes impliquant des actions spécifiques de chasse : cybersécurité, DevOps, architecture. Vos missions : 1. Rechercher et identifier les candidats - le coeur du poste - Définir la stratégie de sourcing de chaque mission en fonction de la complexité du poste, et trouver des stratégies d'approche des profils rares. - Chercher dans la base de données Omniciel - 65 000 profils IT et digitaux en PACA - et dans nos bases partenaires. - Sourcer sur LinkedIn, l'APEC, France Travail et les jobboards spécialisés. Chaque support a sa logique propre ; vous les apprendrez une par une. - Mener les actions de chasse : choix des mots-clés, chasse sur listing de sociétés, sur listing de compétences, de méthodologies, de technologies et de produits, construction de scénarios de recherche et alimentation du tableau de mapping ESN. - Mobiliser le réseau, le bouche-à-oreille et la cooptation, qui restent nos premières sources sur les profils rares. - Renseigner les outils de reporting et tenir à jour les listings. 2. Qualifier et évaluer - Réceptionner, collecter et évaluer les candidatures entrantes. - Présélectionner les candidats par téléphone et en visioconférence. - Conduire progressivement, et en autonomie, des entretiens de recrutement. - Évaluer sur quatre plans, que nous vous apprendrons à distinguer : les capacités techniques, les motivations, l'adéquation à la culture de l'entreprise cliente, les points forts et les points de faiblesse. - Décrire de façon structurée au candidat le poste, les compétences associées et les évolutions possibles. - Réaliser les contrôles de références et vérifier la position dans l'organigramme. - Faire passer et exploiter les tests de personnalité que nous utilisons - vous serez formé à leur interprétation. 3. Écrire - Rédiger les messages d'approche et les mails ciblés. - Rédiger les fiches de poste et les annonces. Nos annonces sont longues, précises et fidèles : nos candidats nous disent régulièrement que le poste décrit est bien celui qu'ils ont trouvé en arrivant. C'est un facteur différenciant, et cela s'apprend. - Rédiger les courriers de convocation et de réponse en fin de procédure, et les comptes rendus de contrôle de référence. 4. Piloter - Organiser et planifier les différentes étapes de chaque recrutement, gérer les priorités, et surtout conduire plusieurs recrutements en parallèle ayant des rythmes de recherche différents. C'est le vrai niveau de difficulté du métier, et c'est ce qui distingue un recruteur confirmé d'un débutant. - Rendre compte de l'avancement. La transparence sur l'état d'avancement fait partie de nos engagements contractuels vis-à-vis de nos clients : elle commence en interne. 5. Trois exigences qui nous tiennent à coeur La proactivité. Savoir identifier la richesse d'une candidature et proposer un profil de votre propre initiative, sans qu'on vous l'ait demandé. Dans notre référentiel interne, c'est une activité à part entière, au plus haut niveau d'exigence. Ce n'est pas un trait de caractère que nous espérons : c'est une compétence que nous formons et que nous évaluons. Le retour au candidat. Assurer un suivi régulier tout...