Assurer le sourcing des candidats en rédigeant et en mettant à jour les offres d'emploi, en lien avec les responsables de service.Piloter la campagne de recrutement des alternants en collaboration avec le service Ressources Humaines.Conduire les entretiens de recrutement selon les standards du Groupe.Évaluer les compétences, les motivations et l'adéquation des candidats avec les postes à pourvoir.Mettre à jour le Jobboard interne « Travailler avec nous ».Contribuer à la constitution et à la mise à jour des dossiers administratifs des nouveaux embauchés.Gérer les contrats et les dossiers des salariés intérimaires.Créer les dossiers informatiques du personnel intérimaire et assurer la mise à disposition de leur badge d'accès.Agit dans le respect des procédures Qualité, Sécurité et Environnement (QSE) de l'entreprise.Respecte les bonnes pratiques environnementales en vigueur.Participe aux actions d'amélioration planifiées et propose de nouvelles actions.Signale dans les meilleurs délais à son responsable hiérarchique (ou à toute autre personne compétente) toute anomalie constatée ou susceptible de survenir.Alerte et intervient en cas de détection d'une situation d'urgence.Se conforme au Règlement Intérieur de l'entreprise.Rend compte régulièrement à sa hiérarchie de manière structurée et organisée.Veille à une utilisation sobre et énergétiquement efficace des équipements mis à sa disposition.Applique les règles du système de management de l'énergie dans l'exercice de ses fonctions.Applique et fait appliquer les procédures, modes opératoires et consignes en vigueur dans son service.