RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez rejoindre un établissement dynamique où la gestion des ressources humaines et la politique sociale jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement de l'organisation ? Nous recherchons un(e) professionnel(le) motivé(e) pour accompagner et conduire nos missions dans le cadre de la DAM-DRH, en étroite collaboration avec nos cadres de la direction. Vos missions principales : - Gestion de la carrière des personnels médicaux : Suivi administratif, application de la réglementation, gestion des dossiers, accompagnement des personnels médicaux, élaboration d'attestations, suivi des contrats, paie, gestion de l'absentéisme, des missions d'intérim, et des entretiens professionnels. - Management d'un adjoint administratif : Encadrer, coordonner et soutenir l'adjoint administratif en charge de la gestion du personnel médical, en veillant à la qualité du service rendu. - Politique d'attractivité : Recrutement, publication des offres, suivi des annonces, et développement de stratégies pour renforcer l'attractivité de l'établissement. - Permanence des soins et gestion du temps médical : Suivi des tableaux de service, gestion des logiciels de temps de travail, contrôle de la rémunération, et gestion des congés. - Organisation et secrétariat : Accueil, gestion documentaire, archivage, rédaction de notes. - Suivi des effectifs et des dépenses : Analyse mensuelle des affectations, gestion des postes et des financements. - Instances et projets : Préparation des dossiers pour les réunions importantes, suivi des délibérations, et conduite de projets liés au personnel médical. Vos missions spécifiques (en cas d'absence de l'AAH) : Vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable en charge des affaires médicales et vous assurerez une suppléance en cas d'absence. PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) de solides compétences managériales, relationnelles et en gestion. Il/elle doit savoir agir avec rigueur, initiative et discrétion, tout en étant capable de gérer les conflits, d'arbitrer et de communiquer efficacement avec la communauté médicale et les membres de la direction. Une maîtrise des outils informatiques, des logiciels RH et une bonne connaissance du statut du personnel médical serait appréciée. Le candidat doit également faire preuve d'innovation, de synthèse et d'un sens aigu de l'organisation pour participer activement à des projets dans un cadre réglementaire et budgétaire précis. Une formation de niveau Master ou Licence en ressources humaines, ainsi qu'une expérience dans le secteur médical, sont souhaitées. N'hésitez pas à nous contacter pour plus d'informations ou pour postuler. Nous avons hâte de découvrir votre profil !