Vos missions seront les suivantes : - Définir et piloter la stratégie RH du magasin en cohérence avec les objectifs de l'entreprise ; - Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs tout en développant les talents et les parcours professionnels ; - Accompagner les managers dans le management des équipes, le développement des compétences et la gestion des carrières ; - Garantir la gestion administrative du personnel (contrats, paie, temps de travail, effectifs) et le respect des obligations légales ; - Animer les relations sociales et veiller à un climat social positif en collaboration avec les représentants du personnel ; - Piloter les indicateurs RH et les coûts de personnel afin de contribuer à la performance économique du magasin ; - Conduire les projets RH et accompagner les transformations organisationnelles et le changement ; - Conseiller le comité de direction sur les enjeux humains et contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie de l'entreprise. - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou Management ; - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement opérationnel (distribution, retail ou logistique) ; - Solides connaissances en droit du travail, relations sociales, administration du personnel et gestion des effectifs ; - Capacité à recruter, développer les talents et accompagner les managers dans leurs enjeux RH ; - Esprit d'analyse et maîtrise des indicateurs RH afin de piloter la performance sociale et économique.