Descriptif du poste:\n\nEncadrement d'une équipe multidisciplinaire d'environ 40 professionnels intervenant sur le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) en addictologie ainsi que sur l'Hôpital de Jour.\nVos missions principales :\n* \nA. Pilotage des soins, de la qualité et de la gestion des risques\n* \nGarantir la sécurité, l'efficience et la continuité de la prise en charge des patients.\n* \nVeiller au respect strict des recommandations professionnelles et des procédures internes.\n* \nPiloter les indicateurs de qualité, animer la démarche d'amélioration continue et préparer la structure aux audits, évaluations et certifications institutionnelles.\nB. Management et animation des équipes\n* \nEncadrer, accompagner et fédérer un collectif de 40 collaborateurs.\n* \nÉlaborer les plannings et optimiser l'organisation du travail en veillant à la Qualité de Vie au Travail (QVT).\n* \nConduire les entretiens d'évaluation, évaluer les besoins individuels/collectifs en formation, accompagner le développement des compétences, la gestion du changement et la résolution des conflits.\nC. Organisation de l'activité et parcours de soins\n* \nSuperviser le fonctionnement quotidien du service et coordonner les actions des différents intervenants.\n* \nFluidifier le parcours du patient (admissions, transferts, sorties).\n* \nAnticiper les aléas organisationnels et piloter les projets de service.\nD. Gestion des ressources matérielles et suivi médico-économique\n* \nSuperviser l'utilisation, le maintien et le renouvellement des équipements et matériels.\n* \nOptimiser l'allocation des ressources et participer à la gestion budgétaire des services.\n* \nConcourir à la qualité du recueil médico-économique et du circuit de codage de l'activité.\nE. Partenariats et relations extérieures\n* \nAssurer l'interface avec les prestataires externes et évaluer leurs interventions.\n* \nConsolider les liens avec le réseau local (structures sanitaires et médico-sociales, réseaux d'addictologie, libéraux, associations).\nF. Gestion des ressources humaines\n* \nParticiper au recrutement, à l'intégration et au suivi réglementaire des collaborateurs.\n* \nAnalyser les indicateurs RH (absentéisme, turnover, accidents) pour adapter le pilotage.\nG. Contribution à la stratégie institutionnelle\n* \nParticiper aux instances de l'établissement, mener des projets transversaux et faire rayonner les valeurs centrées sur le patient.\n \n\n \nPoste basé à Haguenau.\nPoste à pourvoir en avril 2027, en CDI, à temps plein.\nVous vous mettez au service des autres, nous nous mettons à votre service !\nSi vous êtes passionné par l'amélioration des soins de santé et souhaitez contribuer à notre mission, merci d'adresser votre dossier de candidature (CV et lettre de motivation adaptée aux particularités et attentes du poste) à l'attention de Monsieur David Quiring.\n\nProfil recherché:\n\nVotre profil\n* \nDiplôme de Cadre de Santé ou cadre supérieur\n* \nFormation supérieure en management ou management des établissements de santé appréciée (Master 2 ou équivalent)\n* \nExpérience significative en management d'équipes pluridisciplinaires\n* \nUne expérience en addictologie, psychiatrie ou SMR constitue un atout\n\n \nVos compétences techniques\n* \nMaîtrise de l'organisation hospitalière\n* \nConnaissance de la réglementation applicable aux établissements SMR\n* \nExpertise en management des organisations de santé\n* \nConnaissance des démarches qualité, gestion des risques et certification\n* \nMaîtrise de la gestion des ressources humaines\n* \nUne connaissance du secteur de l'addictologie et des parcours de soins\n* \nMaîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers\n\n \nVos compétences managériales\n* \nLeadership\n* \nCapacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire\n* \nSens de l'organisation et de la priorisation\n* \nAptitude à la conduite du changement\n* \nGestion des situations complexes et des conflits\n* \nPrise de décision en accord avec la Direction\n* \nEsprit d'analyse et de synthèse.\n\n \nVos qualités\n* \nRigueur, sens des responsabilités, autonomie\n* \nDisponibilité, honnêteté et transparence\n* \nÉcoute et diplomatie\n* \nRéactivité, esprit d'initiative.\n\n \n Les indicateurs de performance attendus\n* \nQualité et sécurité des soins.\n* \nSatisfaction des patients.\n* \nAtteinte des objectifs qualité.\n* \nMaîtrise des effectifs et de l'absentéisme.\n* \nRespect des budgets alloués.\n* \nSuivi des plans d'actions qualité.\n* \nContinuité et fluidité de la prise en charge.\n* \nSatisfaction des professionnels et climat social.\n\n\n\n\nLes avantages que nous vous proposons :\n* \nUne convention collective améliorée, sur la base de la convention FEHAP ;\n* \nDes avantages sociaux tels que prime décentralisée, mutuelle, prime SEGUR ;\n* \nLa reprise de votre ancienneté ;\n* \nAvantages Comité Social et Économique (Chèques vacances, cadeaux de Noël adultes et enfants, capital loisirs, billetterie.)\n* \nCongés payé