Membre du Codir et avec encadrement d'une équipe de 5 personnes, en plus des responsabilités polyvalentes classiques liées à votre fonction, vous participez activement à sa structuration. En ce sens, vos missions sont les suivantes : - Projet d'externalisation de la paie, qui reste à valider, pour l'année prochaine afin de gagner en efficacité et coût. -Relations sociales : gestion de 4 syndicats. Les relations sont relativement apaisées. Vous devrez mener la négociation du protocole d'accord pour les élections professionnelles de décembre 2026. -Gestion du contentieux : Traitement des dossiers disciplinaires et des contentieux en droit social. -Développement RH et Formation : Mise en oeuvre de parcours de montée en compétences pour le personnel de proximité (fiches de poste, plans de formation). -Pilotage du projet de nouveau SIRH (cahier des charges en 2026, déploiement en 2027). 2 conventions collectives seront à appliquer. Des avocats conseil vous épaulent sur les sujets pointus dont vous n'auriez pas la maitrise. Vous avez une expérience polyvalente de RRH /DRH de PME ou de filiale de groupe. Vous avez évolué dans des structures matures qui vous auront permis d'acquérir les bons réflexes et éventuellement dans des structures en construction qui vous auront permis de participer à la création de votre fonction. Vous avez une réelle appétence managériale, êtes à l'aise avec les outils IT, aimez évoluer dans une dynamique d'amélioration continue. Vous êtes hands on et capable de prendre de la hauteur afin de piloter au mieux votre fonction.