Descriptif du poste:\n Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?\n\n\nAfin d'accompagner l'évolution du groupe SADEC AKELYS, vous venez en appui stratégique et opérationnel de la DRH, sur l'ensemble des dimensions RH :\n\n- Votre mission consiste à déployez des projets RH, tout en apportant un accompagnement à l'équipe RH sur des problématiques opérationnelles (Paie, ADP, Indicateurs RH, Plan de développement des compétences, Recrutement.),\n- Vous veillez à garantir la fiabilité et la cohérence des processus,\n- Vous intervenez également sur la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT, NAO, accords collectifs.) et apportez votre expertise juridique en droit social, tant individuel que collectif, en assurant une veille permanente sur l'évolution de la législation,\n- Vous contribuez de manière proactive et en étant force de proposition, aux projets RH stratégiques en cours et à venir : digitalisation des processus, GPEC, QVCT, RSE, marque employeur.\n\nProfil\n\n- Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste,\n- Vous maitrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel, et disposez de solides compétences en droit social,\n- Reconnu(e) pour vos qualités humaines et organisationnelles, vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse et de synthèse,\n- Votre excellent relationnel, votre sens du discernement et votre écoute vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés,\n- À l'aise avec les outils informatiques et digitaux, vous avez un intérêt marqué pour les innovations technologiques et l'IA.\n\nFourchette de rémunération :\n\nEntre 30K et 35K brut annuel hors primes et avantages.\nLe processus de recrutement :\n\nEntretien en visio avec le chargé de recrutementEntretien physique avec la DRH\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n \n\nProfil recherché:\n Envie de rejoindre un groupe dynamique et en plein essor ?\nAfin d'accompagner l'évolution du groupe SADEC AKELYS, vous venez en appui stratégique et opérationnel de la DRH, sur l'ensemble des dimensions RH :\nVotre mission consiste à déployez des projets RH, tout en apportant un accompagnement à l'équipe RH sur des problématiques opérationnelles (Paie, ADP, Indicateurs RH, Plan de développement des compétences, Recrutement.),\nVous veillez à garantir la fiabilité et la cohérence des processus,\nVous intervenez également sur la gestion des relations sociales (CSE, CSSCT, NAO, accords collectifs.) et apportez votre expertise juridique en droit social, tant individuel que collectif, en assurant une veille permanente sur l'évolution de la législation,\nVous contribuez de manière proactive et en étant force de proposition, aux projets RH stratégiques en cours et à venir : digitalisation des processus, GPEC, QVCT, RSE, marque employeur.\nProfil\nTitulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste RH généraliste,\nVous maitrisez les fondamentaux de la paie et de l'administration du personnel, et disposez de solides compétences en droit social,\nReconnu(e) pour vos qualités humaines et organisationnelles, vous faites preuve d'un fort esprit d'analyse et de synthèse,\nVotre excellent relationnel, votre sens du discernement et votre écoute vous permettent d'interagir efficacement avec des interlocuteurs variés,\nÀ l'aise avec les outils informatiques et digitaux, vous avez un intérêt marqué pour les innovations technologiques et l'IA.\nFourchette de rémunération :\nEntre 30K et 35K brut annuel hors primes et avantages.\nLe processus de recrutement :\nEntretien en visio avec le chargé de recrutement\nEntretien physique avec la DRH