Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un(e) Assistant(e) RH expérimenté(e). Pour garantir une transition fluide, une période de passation en doublon avec le collaborateur sortant est prévue jusqu'au 20 juillet. Vos Missions : Rattaché(e) à la Responsable RH, vous assurez un rôle polyvalent alliant technicité administrative et proximité terrain : Gestion de la Paie et du Temps : Réalisation autonome de l'intégralité du cycle de paie (environ 80 bulletins) sur le logiciel Silae. Gestion des temps et des activités via le logiciel Kélio. Calcul des éléments variables (HN, RC, CP), gestion des dossiers de prévoyance (Apicil), CPAM et attestations diverses. Développement RH et Relationnel : Participation active et réalisation des entretiens professionnels avec les salariés (ouvriers, conducteurs, techniciens). Interface quotidienne avec les collaborateurs pour répondre aux questions relatives à leurs droits et obligations. Administration du personnel :Gestion des dossiers de formation (financements, relations avec les organismes, logistique). Suivi des visites médicales et des restrictions d'aptitude. Gestion des intérimaires (contrats, badges, conformité). Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, vous possédez une première expérience sur un périmètre similaire. Ce poste s'adresse à un profil pragmatique, curieux et ancré dans le réel : Un état d'esprit apprenant : Vous souhaitez développer vos compétences terrain au quotidien et faites preuve de l'humilité nécessaire pour intégrer les spécificités de l'entreprise Posture professionnelle & engagement : Vous appréciez les cadres de travail structurés où l'implication individualisée et le respect des règles collectives font la force de l'équipe. Patience et rigueur : Le droit social et la paie évoluent sans cesse. Vous acceptez la technicité et la répétitivité du métier avec rigueur Compétences clés Technique : Des bases solides en droit du travail. La connaissance des outils Silae et/ou Kelio constitue un réel atout. Savoir-être : Sens prononcé du service interne, réserve, confidentialité absolue et respect de la ligne hiérarchique. Ce que nous offrons L'opportunité d'intégrer une équipe à taille humaine au sein d'un groupe solide, où vos efforts, votre régularité et votre loyauté seront pleinement reconnus. Processus de recrutement : Analyse de votre candidature Premier échange RH / Responsable RH Entretien final avec la direction du site Salaire annuel : 30 000 à 32 000 EUR Avantages (en CDI)13ème mois.Prime sur objectif (équivalent à un mois de salaire). Mes avantages : - Une mutuelle santé / une prévoyance - Un CET, compte épargne temps qui rémunère votre épargne à 5% - Des indemnités de fin de mission à hauteur de 10% - Des chèques cadeaux parrainage jusqu'à 100 euros - Un comité d'entreprise dès le premier mois de mission