Descriptif du poste:\n\nAu sein de l'équipe Talent Development vous êtes garant.e du développement de l'employabilité de nos collaborateurs en France et à l'international. Votre champ d'action s'étend de l'identification des compétences essentielles à l'activation des dispositifs pour les développer (70/20/10). Vous participerez également à l'accompagnement du changement culturel attendu dans le cadre de notre stratégie Groupe à 2030.\nMissions :Compétences :-Poursuivre le déploiement de la cartographie des compétences et identifier les passerelles métiers/compétences afin de favoriser la mobilité interne,- Installer la gouvernance Data Compétences (qualité, indicateurs, tableaux de suivi) et piloter l'adoption,- Promouvoir la Culture Compétences : concevoir et mettre en œuvre une stratégie de conduite du changement pour diffuser une culture d'organisation apprenante.\nOutil et processus de développement :-En déclinaison de notre Politique Talent Groupe, développer et promouvoir des dispositifs spécifiques d'apprentissage expérientiel (ex: feedback 360°, mentorat, immersions "vis ma vie", mobilité interne,.),- Proposer, mettre en place et suivre des indicateurs de suivi communs de l'activité Formation au niveau du Groupe.\nCommunautés : Lancer, animer et développer des communautés professionnelles (ex: managers, nouveaux collaborateurs, experts, talents diplômés,.), afin de favoriser le partage et la collaboration.\nChangement culturel : Intégrer les comportements attendus GROW 2030 dans l'ensemble des dispositifs de développement et travailler à leur appropriation par les collaborateurs notamment au travers de l'Onboarding Groupe.\n\nProfil recherché:\n\nProfil :Formation : Bac+5 en RH, ingénierie de formation/pédagogie, sciences de gestion, transformation/organisation ou équivalent.\nExpérience : minimum 3 ans en développement des compétences, L&D, transformation RH/Conduite du changement, idéalement dans un contexte international et matriciel.\nHard skills :\n* Gestion de projets\n* Référentiels de compétences et architectures métiers\n* Conduite du changement et transformation culturelle\n* Animation de communautés\n* Conception et déploiement de dispositifs d'apprentissage terrain\n* Data & People Analytics appliqués aux compétences\n* Maîtrise d'outils SIRH et appétence pour l'IA\n* Maitrise de l'anglais\nSoft skills :\n* Collaboration et influence transverses dans un contexte multiculturel\n* Autonomie et force de proposition\n* Créativité, curiosité et ouverture d'esprit\n* Esprit d'analyse, synthèse, rigueur et sens de la méthode\n* Orientation client interne et sens du service\nLe poste est basé en France à Issy Les Moulineaux avec des déplacements possibles à prévoir en Bretagne et à l'international.