Nous recrutons un.e Responsable de Département Carrière et Emplois au sein de la Direction du Développement des Compétences, de l'Emploi et de la Prospective RH, vous contribuez à la mise en œuvre de la démarche GEPP de l'entreprise dans un contexte de transformation des métiers et d'évolution accélérée des compétences Partenaire des directions métiers, vous analysez les évolutions des emplois et des compétences, concevez les dispositifs permettant d'accompagner les parcours professionnels et contribuez à faire de la GEPP un levier de performance, d'employabilité et d'attractivité Avec votre équipe de 4 collaborateurs, vous concevez, animez et faites évoluer les dispositifs Emploi, Compétences et Parcours Professionnels afin d'en garantir la cohérence et l'efficacité Vos missions - Réaliser des analyses prospectives pour anticiper les évolutions des métiers et des compétences - Concevoir et faire évoluer les référentiels emplois-compétences ainsi que les dispositifs de mobilité interne, d'employabilité et de reconversion - Concevoir et animer les dispositifs de gestion des carrières et de la GEPP:entretiens annuels et professionnels, revues de collaborateurs et dispositifs de gestion des parcours professionnels - Assurer le suivi des actions engagées et contribuer à l'amélioration continue des outils et processus GEPP - Développer et analyser les indicateurs RH issus des campagnes et des outils de Strategic Workforce Planning - Produire des tableaux de bord et recommandations afin d'éclairer les décisions RH et d'anticiper les besoins en compétences - Accompagner les transformations de l'organisation et contribuer au développement des compétences en lien avec les parties prenantes Titulaire d'un Bac+5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'au moins 10 ans d'expérience en développement RH, GEPP/GPEC, gestion des talents ou transformation RH, avec une expertise dans la construction de référentiels emplois et compétences et le pilotage de projets stratégiques transverses. Vous maîtrisez les dispositifs GEPP, les outils de cartographie des emplois et des compétences, l'analyse de données RH et le pilotage par indicateurs. À l'aise avec les outils informatiques, vous disposez d'une excellente maîtrise d'Excel et d'une bonne connaissance du cadre social et réglementaire associé à la gestion des emplois et des compétences. Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, vous savez fédérer des parties prenantes variées, conduire des projets transverses et accompagner les transformations. Vous faites preuve de vision prospective, de capacité d'influence et d'un fort intérêt pour l'évolution des métiers et des organisations. L'adaptabilité à des environnements changeants et de bonnes compétences en communication orale et écrite sont des qualités essentielles. Vous serez également évalué sur les compétences suivantes : - Conceptualisation : capacité à concevoir et structurer des dispositifs RH innovants, en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. - Analyse / Diagnostic : aptitude à analyser des situations complexes, exploiter les données RH et formuler des recommandations pertinentes pour éclairer la prise de décision. - Mobilisation : capacité à fédérer les parties prenantes, susciter l'adhésion et accompagner les équipes dans les projets de transformation. - Courage / Assertivité : aptitude à défendre ses convictions, porter des sujets sensibles et challenger ses interlocuteurs avec diplomatie et fermeté. - Vision / Anticipation : capacité à identifier les évolutions des métiers, des compétences et des organisations afin de proposer des solutions adaptées aux enjeux futurs. - Culture du résultat : orientation vers l'atteinte des objectifs, le suivi des résultats et la mise en œuvre d'actions concrètes à forte valeur ajoutée pour l'entreprise.