Descriptif du poste:\n\nRattaché(e) à la Direction Générale, accompagné d'une équipe expérimentée de 2 personnes (Chargé de développement RH et chargé de paie et ADP), vous définissez et mettez en œuvre la politique Ressources Humaines de l'entreprise.\n\n\n\nVéritable partenaire des managers et de la Direction, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH avec une dominante forte en relations sociales, droit du travail, accompagnement managérial et développement de l'organisation.\n\n\n\nVous participez activement à la structuration de l'entreprise, à la professionnalisation des pratiques RH et à l'accompagnement des projets de transformation.\n\n\n\nMembre du Comité de Direction, vous apportez votre expertise dans les réflexions stratégiques et organisationnelles de l'entreprise.\n\n\n\nRelations sociales et droit du travail\n\n\n\nAnimation des instances représentatives du personnel - Mise en place d'un CSE\n\n\n\nGestion des procédures disciplinaires, contentieux et dossiers sensibles.\n\n\n\nVeille juridique et garantie de la conformité sociale.\n\n\n\nConseil aux managers\n\n\n\nAccompagnement des responsables opérationnels sur les sujets RH.\n\n\n\nSoutien aux évolutions organisationnelles et aux situations individuelles complexes.\n\n\n\nDéveloppement RH\n\n\n\nRecrutement, intégration, gestion des talents et mobilité interne.\n\n\n\nConstruction des parcours professionnels et fidélisation des collaborateurs.\n\n\n\nFormation et compétences\n\n\n\nÉlaboration et pilotage du plan de développement des compétences.\n\n\n\nGestion des formations, des financements et des campagnes d'entretiens professionnels.\n\n\n\nAdministration du personnel et paie\n\n\n\nSupervision de l'administration du personnel et de la paie.\n\n\n\nGarantie de la conformité des contrats, déclarations sociales et processus RH.\n\n\n\nPilotage RH\n\n\n\nSuivi des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse salariale).\n\n\n\nParticipation aux budgets RH et aide à la décision pour la Direction.\n\n\n\nSIRH et digitalisation\n\n\n\nRéférent des outils RH (notamment Lucca et Sage).\n\n\n\nOptimisation des processus dématérialisés et amélioration continue des outils.\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou en Droit social, avec au moins 8 ans d'expérience en tant que RRH.\n\n\n\nLe candidat doit posséder une forte expertise en droit social et relations sociales, avoir évolué dans un environnement multi-sites, encadré une équipe RH et participé au déploiement d'outils RH/SIRH.\n\n\n\nLes qualités attendues sont :\n\n\n\nExcellente maîtrise du droit du travail et de la négociation sociale.\n\n\n\nBonne connaissance de la paie et de l'administration du personnel.\n\n\n\nCapacité à accompagner managers et direction dans leurs décisions RH.\n\n\n\nLeadership, autonomie, sens de l'organisation et rigueur.\n\n\n\nBon relationnel, esprit d'analyse et aptitude à la prise de décision.