RESPONSABILITÉS : Votre rôle sera polyvalent, avec 3 aspects principaux : comprendre le terrain, fédérer le réseau et construire une offre de développement des compétences utile, concrète et attractive pour les adhérents. - Comprendre les besoins du réseau : La première étape consistera à aller à la rencontre des entreprises adhérentes. Vous échangez avec les dirigeants et les équipes afin de comprendre leurs réalités : organisation, recrutement, management, évolution des métiers (ambulanciers, régulateurs, encadrement, dirigeants...). Cette phase d'immersion terrain vous permet d'identifier les pratiques existantes, et les besoins clés en compétences et en accompagnement. - Construire une offre de développement des compétences : À partir de ces échanges, vous structurez progressivement une offre pertinente et à forte valeur ajoutée pour le réseau pour pouvoir proposer aux adhérents une offre attractive, actionnable immédiatement qui renforce la valeur du réseau. Concrètement, vous serez en charge de l'identification et la sélection de formations existantes, le référencement de partenaires de qualité, la construction de parcours ou programmes adaptés aux métiers, et la mise en place de dispositifs complémentaires (coaching, mentoring, micro-learning, communautés métiers...). - Développer et animer la dynamique d'apprentissage Au-delà de la formation, vous contribuez à créer une véritable dynamique collective au sein du réseau. Vous animez des séminaires et ateliers, favorisez le partage de bonnes pratiques entre entreprises adhérentes et participez au développement de communautés métiers. À travers ces initiatives, vous contribuez à diffuser et faire vivre une véritable culture d'entreprise apprenante et à apporter de la valeur aux adhérents. L'académie pourra ainsi devenir un levier d'attractivité pour les adhérents. Vous participez donc à la réflexion sur l'offre de services du réseau et contribuez à valoriser les initiatives et les réussites auprès des membres. Vous mesurez l'impact des actions menées et faites évoluer les dispositifs dans une logique d'amélioration continue et d'accompagnement de la transformation des métiers. PROFIL RECHERCHÉ : Vous l'avez vu au-dessus, si les 3 axes prioritaires sont bien définis, la manière d'y parvenir est à construire. Il est donc nécessaire d'être à l'aise dans des environnements en mouvement, pour vous plaire dans ce poste. Vous serez en effet à la fois responsable de l'avancée du projet et redevable des initiatives individuelles déjà en place. Quelques critères pré-existants vont rester indispensables pour réussir dans ce poste : - Vous avez une formation supérieure (idéalement Bac +5) et au moins 5 ans d'expérience dans la gestion de projet autour des sujets du développement des compétences, la formation ou le développement RH pour un réseau d'adhérents professionels. - Vous bénéficiez d'une 1ère expérience dans le secteur de la santé, du médico-social ou du transport, pour comprendre facilement les problématiques quotidiennes des adhérents. - Vous avez déjà mené des projets from scratch, impliquant une diversité d'acteurs et nécessitant de créer de l'alignement entre plusieurs parties prenantes. - Vous avez l'habitude d'avancer de manière progressive et itérative, vous savez construire par étapes, tester des approches et démontrer rapidement la valeur d'un projet à travers des premiers résultats concrets. - Vous maîtrisez les fondamentaux de la formation, de la structuration d'offres et du pilotage de projets. - Vous faites preuve de loyauté et êtes à l'aise dans le collectif, vous aimez faire avancer les choses concrètement, créer de la valeur pour les acteurs d'un réseau et contribuer à une dynamique d'entreprise apprenante. Conditions - Poste basé à Clisson (44) - Rémunération : 45k€ - Des déplacements réguliers sont à prévoir sur l'ensemble du territoire, particulièrement la première année afin de rencontrer les entreprises du réseau. Process de recrutement 1. Côté L'Étincelle RH : un échange téléphonique + un entretien (complété d'outils et tests pour vous comprendre plus finement) 2. Côté entreprise : rencontre avec les dirigeants de Jussieu Secours lors de 2 entretiens, qui permettront d'échanger plus concrètement sur le projet, les enjeux du poste et vos expériences. Si ce projet vous parle, transmettez-nous votre CV sous la référence : #BrancardAcademie Le poste est disponible de suite, mais si ce n'est pas votre cas, nous sommes prêts à vous attendre. L'Etincelle RH milite pour des entreprises ouvertes à la diversité et à la différence. De ce fait, la non-discrimination est notre seconde nature, vous pouvez compter sur notre objectivité.