Description du poste : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et véritable partenaire de la Direction du site, vous prenez la responsabilité de l'ensemble des sujets RH d'une usine de près de 400 collaborateurs. Au cœur des enjeux humains et organisationnels du site, vous accompagnez les managers au quotidien et assurez un rôle particulièrement important dans la gestion des relations sociales et l'animation du dialogue social. À ce titre, vous intervenez notamment sur les missions suivantes Accompagner la Direction du site et les managers dans l'ensemble de leurs problématiques RH et sociales Piloter les relations sociales du site et être l'interlocuteur privilégié des représentants du personnel et des organisations syndicales Préparer, organiser et animer les réunions du CSE, assurer le suivi des consultations et des engagements pris avec les instances Préparer et conduire les négociations sociales et participer à la définition et à la mise en œuvre des accords collectifs Maintenir un dialogue social constructif et anticiper les éventuelles situations de tension Conseiller les managers dans la gestion des situations individuelles et collectives Garantir le respect du droit social et la bonne application des dispositions légales, conventionnelles et des accords d'entreprise Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation du site Piloter les sujets de développement RH : recrutement, formation, gestion des compétences, mobilité et accompagnement des parcours Suivre les indicateurs sociaux du site et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Travailler en étroite collaboration avec les équipes RH centrales du Groupe sur les sujets relevant de leur périmètre Être fortement présent(e) sur le terrain afin de maintenir une proximité avec les équipes et de contribuer au maintien d'un climat social de qualité. Cette fonction constitue un rôle clé au sein du site et offre une forte dimension de relations sociales, avec une proximité importante auprès de la Direction, des managers et des représentants du personnel. Description du profil : Votre profil Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent Expérience réussie d'au moins 5 ans sur une fonction de Responsable Ressources Humaines (RRH), HRBP ou similaire Solide expérience en relations sociales, gestion du CSE et animation des IRP Maîtrise du droit social et des problématiques individuelles et collectives Expérience de la négociation et du dialogue avec les partenaires sociaux Forte intelligence relationnelle et capacité à instaurer un dialogue de confiance avec des interlocuteurs variés Présence terrain, pragmatisme et capacité à accompagner les managers dans des environnements exigeants Leadership, diplomatie et capacité à gérer des situations sociales complexes Autonomie, sens des responsabilités et capacité de décision.