Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire (ESS) et de l'insertion par l'activité économique (IAE), le Groupe La Varappe développe des solutions créatrices d'emplois et d'impact social à travers ses différents pôles d'activité. Au sein du Pôle Associatif, nous accompagnons quotidiennement nos équipes et nos structures dans la réussite de leurs missions sociales et opérationnelles. Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour piloter la gestion RH administrative et disciplinaire de nos collaborateurs. Vous assurez la gestion RH quotidienne du périmètre associatif et garantissez la conformité légale et conventionnelle des pratiques RH. Vos missions principales s'articulent autour de 3 axes majeurs : 1. Gestion RH quotidienne & Administration du personnel Assurer l'accompagnement et le conseil RH de premier niveau auprès des responsables de structures et des collaborateurs. Gérer l'entrée et la sortie des salariés (visites médicales, affiliations aux organismes sociaux, suivi des éléments de paie en lien avec le service dédié). Suivre les indicateurs RH opérationnels du pôle. 2. Gestion des contrats de travail Rédiger et contrôler l'ensemble des contrats de travail (permanents, CDD, CDDI) et avenants dans le respect des trames Groupe et de la réglementation en vigueur. Suivre l'exécution des contrats, les périodes d'essai, le renouvellement des agréments et des titres de séjour. 3. Gestion des procédures disciplinaires et contentieuses Piloter le déroulement des procédures disciplinaires (rédaction des convocations, entretiens préalables, notifications de sanctions : avertissements, mises à pied, licenciements). Garantir la sécurité juridique de l'employeur et le respect strict des délais légaux et conventionnels. Assurer le suivi et la gestion administrative des dossiers contentieux ou pré-contentieux. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez un BAC+5 en Ressources Humaines, Droit du Travail ou Droit Social. Vous justifiez d'une expérience professionnelle réussie de 2 à 5 ans sur un poste similaire. Compétences clés : Solides connaissances en droit du travail français et législation sociale. Maîtrise de la rédaction contractuelle et de la procédure disciplinaire. Qualités personnelles : Rigueur administrative, capacité d'écoute, diplomatie, fermeté opérationnelle, réactivité et sens de la confidentialité. Une sensibilité aux enjeux de l'économie sociale et solidaire (ESS) ou de l'IAE sera fortement appréciée. CONDITIONS ET AVANTAGES : Statut : CDI Temps de travail : Temps plein (35h/semaine) Lieu de travail : Postes basés entre Marseille et Aubagne. Rémunération : 2700€ brut (TR à 9.5€ +mutuelle d'entreprise + Plan d'Epargne Entreprise).