CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION ENTRE 12 ET 24 MOIS Le(la) Chargé(e) de mission stratégie patrimoniale en alternance participe à l'éclaircissement des prises de décisions de l'entreprise par la réalisation de missions transverses liées à la propriété du patrimoine et nécessitant la collecte de données techniques et patrimoniales au sein du parc immobilier (logements familles et résidences spécifiques). MISSIONS L'alternant pourra accompagner le Responsable stratégie patrimoniale sur les missions suivantes : Participer à la collecte des données nécessaires et assurer le suivi de la convention d'utilité sociale (CUS) de LogiRep  - Participer à la structuration et l'organisation des résultats en vue des réunions de présentation du projet CUS aux collectivités territoriales - Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations à des fins de suivi et de pilotage - Collecter les données d'indicateurs CUS auprès des différentes directions en vue de la réalisation des bilans intermédiaires et finaux - Etablir avec le Responsable stratégie patrimoniale les bilans intermédiaires et finaux de la CUS Participer au déploiement et à l'actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) conformément aux axes stratégiques - Contribuer à la fiabilisation des données pour le PSP - Participer à la mise à jour annuelle des cotations et des indicateurs PSP - Etablir avec le Responsable stratégie patrimoniale un bilan en fin de période - Participer au développement des réflexions prospectives sur les stratégies patrimoniales permettant de répondre aux nouvelles réglementations (vente aux occupants.) et aux enjeux de société (accessibilité, bien vieillir.) Participer à l'actualisation annuelle des plans de travaux à 10 ans en lien avec le Responsable du service Maintenance et le Responsable du pôle Réhabilitation et Renouvellement urbain Participer à la stratégie de valorisation des Certificats d'Economie d'Energie (CEE) Contribuer à la rédaction des réponses à apporter aux différentes enquêtes (ANCOLS, fédération des ESH.) COMPETENCES OPERATIONNELLES (savoir-faire) Formation : Bac +4/5 Master (Urbanisme, Ecole de commerce, Ecole d'ingénieur ou IEP)  Intérêt pour le secteur du logement social Qualités rédactionnelles Maîtriser les outils informatiques, en particulier Excel COMPETENCES SOCIALES ET RELATIONNELLES (savoir-etre) Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur et autonomie, capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, gestion de projet, capacité d'organisation, dynamisme Salaire plus avantageux que la grille légale Rémunération sur 13 mois Prime d'intéressement Prime vacances Tickets restaurant Remboursement du transport à 75% Etc.