POSTE : Chef de Projet Infrastructure & Workplace H/F DESCRIPTION : Quel sera ton poste ? Poste : Chef(fe) de Projet Infrastructure & Workplace (H/F) Lieu : Rennes (avec déplacements à Quimper). Télétravail : Contexte client : Tu rejoins un groupe de services B2B présent à l'international (4 pays), en pleine transformation de son socle technique. Le contexte est exigeant et stimulant : mise en conformité HDS, modernisation du poste de travail et déploiement d'une V2 de téléphonie IP intégrée à Microsoft Teams pour professionnaliser l'accueil. Le poste est très opérationnel et orienté delivery : tu portes la migration d'outils clés (anonymisation data, téléphonie, workplace), coordonnes les parties prenantes (IT, Dev, Métiers) et pilotes des chantiers multi-pays pour rationaliser les coûts et standardiser les infrastructures Tu auras pour missions de : - Pilote le portage d'un logiciel d'anonymisation sur différents environnements. - Coordonne le déploiement de la téléphonie IP Teams et la sortie des équipements Alcatel. - Conduit une étude de rationalisation multi-pays : standardisation, réduction des coûts, achats groupés. - Déploie Intune + Autopilot pour les postes et gère les AO avec SCC/Econocom. - Assure la conformité HDS et la sécurité des environnements. - Orchestre le projet : planning, risques, livrables, comités, reporting. - Accompagne la montée de version Oracle en lien avec le DBA interne. - Contribue à la construction du socle technique international (4 pays). PROFIL : Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne - Confirmé(e) en pilotage de projets IT (workplace, téléphonie IP, poste de travail) dans des environnements multi-sites / multi-pays. - Bonne culture sécurité & conformité, idéalement exposition HDS. - Expérience de montée de version Oracle ou coordination avec DBA appréciée. - Capacité à structurer : cadrage, planning, risques, budgets, reporting ; tu sais tenir les jalons et aligner Dev, Métiers et Exploitation. - Anglais professionnel pour la coordination avec les filiales. Alors, si tu es prêt(e) à relever le défi et à rejoindre une équipe motivée, curieuse et passionnée, n'hésite plus et postule, tu deviendras peut-être la prochaine pépite de la team Infrastructure Management ! Le process de recrutement avec la team RH - Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement du Groupe : Arnaud, Tess - Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Jérémie, Genoveva, Stéphane, François - Étape 3 : Si ton profil matche, nous enverrons ton dossier de compétences au client. - Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client. Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de te tenir au courant. La vie chez SYD - Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité. - Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble. - La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs. - Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission. - La transparence : Pas de secret, tu seras informé dès le début du process du nom du client. Les petits plus - Les tickets restaurants - Les chèques-cadeaux - La prime de participation - La prime vacances - Un équilibre pro/perso grâce au télétravail - 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés