Descriptif du poste:\n\nMission : En cohérence avec les objectifs stratégiques, le directeur de pôle participe à l'élaboration des politiques publiques et les met en œuvre en pilotant des directions et des projets. Il optimise les procédures et les ressources, anime et pilote les équipes.\n\nParticipation à la définition des orientations stratégiques :\n* \nParticiper à l'élaboration d'une politique publique transversale et la mettre en œuvre\n* \nConseiller les élus et les alerter sur les risques particuliers liés à la mise en œuvre de la demande politique\n* \nTraduire les orientations et les priorités politiques en plans d'action ou projets\n* \nElaborer une stratégie de négociation, de mobilisation et d'adhésion face aux enjeux et acteurs en présence\n* \nDévelopper des logiques de coproduction de l'action publique (partenariats, conventions...)\n* \nComparer les effets et impacts d'une politique publique au regard des objectifs et des critères de résultat définis en amont\n* \nExploiter les résultats de l'évaluation dans l'élaboration des futures stratégies\n\nOptimisation des ressources :\n* \nRéaliser un diagnostic de l'organisation des services\n* \nDéfinir un projet de pôle partagé (missions, organisations, mutualisations)\n* \nElaborer des outils d'aide à la décision (indicateurs, tableaux de bord, études)\n* \nModerniser et uniformiser les outils de gestion\n* \nAméliorer et rendre cohérents les circuits d'information\n* \nParticiper à la mise en œuvre de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en lien avec la DRHF\n* \nDéfinir et planifier les besoins budgétaires en lien avec les directeurs et chefs de service\n* \nParticiper à l'élaboration d'une politique de maîtrise de la masse salariale et la mettre en oeuvre\n* \nContrôler l'exécution budgétaire et rectifier les écarts entre le prévisionnel et le réalisé\n* \nRationaliser les achats de prestations\n\nManagement :\n* \nDiffuser la culture managériale\n* \nAccompagner la conduite du changement\n* \nDéfinir les objectifs prioritaires et les résultats attendus\n* \nDéfinir le cadre de sa délégation et proposer des processus de décision\n* \nResponsabiliser ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiative\n* \nAnimer des réunions, le dialogue et la concertation\n* \nEvaluer annuellement le travail des agents, fixer des objectifs et assurer le suivi\n* \nIdentifier les besoins de formation collectifs et individuels\n* \nRepérer et réguler les dysfonctionnements et les tensions\n* \nOrganiser et diffuser les informations institutionnelles et... Retrouvez l'intégralité de l'offre sur le site de l'entreprise.\n\nProfil recherché:\n\nProfil recherché\nSavoirs:\n- Maîtrise des techniques de management et d'évaluation\n- Maîtrise des techniques de négociation et de médiation\n- Maîtrise des techniques d'organisation et de planification\n- Maîtrise des méthodes d'ingénierie de projet\n- Connaissance des méthodes et outils d'évaluation des politiques publiques\n- Connaissance des méthodes de conduite du changement\n- Maîtrise des outils de bureautique\n\nSavoir-faire:\n- Savoir dynamiser et motiver son équipe\n- Savoir animer une réunion\n- Savoir s'organiser\n- Qualités rédactionnelles\n\nSavoir-être:\n- Réactivité\n- Adaptabilité\n- Qualité d'écoute\n- Esprit d'initiative\n- Esprit d'innovation\n\nTous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap