POSTE : Consultant Senior H/F DESCRIPTION : Sous la responsabilité du directeur de Pratique, le consultant en conseil RH, joue un rôle capital dans le pilotage, la production le développement commercial des deux offres conseil : Saine Restructuration et Relève & Performance. Ses objectifs sont : -Créer une valeur client mesurable, avec du repeat business et l'ouverture de nouveaux comptes -Sécuriser la qualité des livrables client lors de ses missions -Support au développement des compétences des consultants juniors RH -Contribuer au résultat financier du cabinet, par sa gestion des temps sur les missions qui lui sont confiées, sans amoindrir la qualité de prestation. -Développer son réseau commercial en continu Activités et tâches 1.Production & Pilotage de projets de conseil RH : Sous la Responsabilité d'un Directeur de pratique, piloter de bout en bout et produire tout ou partie, les missions RH « Relève et Performance » ou « Saine Transformation » de Latitude-RH. * Structurer et déployer les offres vendues avec un focus fort sur la valeur ajoutée business, l'expérience collaborateur/client et le repeat business * Accompagner les utilisateurs (internes et externes) et directions clientes dans l'adoption de nouveaux outils et pratiques RH. Production du conseil RH : Formuler des préconisations opérationnelles et stratégiques Définir des plans d'action et accompagner leur mise en oeuvre : - Analyser les processus métiers RH et formaliser les règles métiers - Assurer des prestations à la carte : assistance à l'exploitation des processus et outils, ateliers thématiques, interviews,.. - Rédiger et mettre à jour les livrables : rapports d'audit, notes méthodologiques, synthèses, cadrages, comptes rendu, livrables prévus par l'offre - Réaliser et présenter des rapports d'audit, rédiger des documents en lien avec les outils utilisés de l'offre 2. Développement commercial * Intervenir activement en avant-vente (analyse et réponse à appel d'offres, propositions commerciales, qualification des besoins, soutenances) * Mobiliser et développer son réseau client pour générer de nouvelles opportunités et développer de nouveaux comptes sur l'ensemble du territoire 3. Leadership & management de projet : * Encadrer et faire monter en compétences une équipe de consultants internes et externes (coaching, animation de la communauté consultants) *Piloter, produire et faire produire l'ensemble des prestations prévues dans la mission, en respectant délais & budgets. Tickets restaurant, mutuelle groupe, CSE PROFIL : Formation Formation supérieure Bac +5 (ou équivalent) en Ressources Humaines, Management des RH, organisation ou conseil. Savoirs Maîtrise des pratiques et méthodes de conseil RH Gestion de projet : cadrage, jalons, risques, qualité et pilotage économique Économie des missions : TJM, forfait, régie, leviers de marge Connaissance du cadre RGPD et des obligations de confidentialité Savoir-faire Diagnostic rapide, cadrage d'intervention et définition d'objectifs mesurables Pilotage de missions complexes, multi-sites et multi-acteurs Animation de comités, management transversal de consultants et partenaires Contribution active au développement commercial (avant-vente, propositions, soutenances) Rédaction de livrables à forte valeur ajoutée : audits, synthèses, recommandations Capacité à démontrer l'impact des missions (KPI, REX, verbatim clients) Savoir-être Posture de conseil crédible, structurée et orientée résultats Autorité calme, capacité de décision et fédération des parties prenantes Esprit de coopération, sens du collectif et de la co-construction Éthique, intégrité, respect du cadre social et de la confidentialité Excellente aisance relationnelle et écoute active Expérience Expérience confirmée en cabinet de conseil RH et/ou en fonction RH senior à forte exposition projet et client (DRH, RRH, HRBP, transformation RH). Expérience significative dans la conduite de missions complexes : restructuration, transformation RH, performance managériale, accompagnement des directions (DG, DRH, CODIR).