Vous aimez recruter des profils stratégiques, évoluer dans un environnement innovant et interagir avec des équipes internationales ? Notre client est un acteur technologique en forte croissance, leader sur son marché, qui accompagne la transformation digitale des professionnels à travers des solutions innovantes. Dans un contexte de développement soutenu en France et à l'international, il renforce son équipe Talent Acquisition. Nous recherchons un(e) Talent Acquisition Partner capable d'accompagner les recrutements sur des métiers à forts enjeux et de devenir un véritable partenaire des managers. Vos missions. Au sein de l'équipe RH/Talent Acquisition, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement sur des fonctions variées et stratégiques : Recueillir les besoins auprès des managers et définir les stratégies de sourcing adaptées Identifier, approcher et attirer les meilleurs talents via les différents canaux de recrutement Piloter les recrutements de A à Z : brief, sourcing, préqualification, entretiens, accompagnement des managers et suivi des candidats Recruter des profils à forte expertise : - Ingénieurs et métiers techniques - Product Management et Product Marketing - Transformation et conduite du changement - Fonctions commerciales - Profils de direction et management Accompagner les recrutements notamment en France et aux Pays-Bas, en lien avec des interlocuteurs internationaux Participer au développement de la marque employeur et à l'amélioration continue de l'expérience candidat Conseiller et challenger les managers sur les pratiques de recrutement et l'attraction des talents Informations utiles : Poste basé à Caluire Contrat : intérim Période de contrat : 6 mois Contrat : 35h Salaire : Selon profil à partir de 32K€ et autres avantages : Ticket Restaurant, etc... Vous êtes un recruteur passionné, curieux et orienté résultats. Vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement, idéalement sur des profils cadres, experts ou pénuriques. Vous avez l'habitude d'évoluer dans des environnements en croissance et de gérer plusieurs recrutements simultanément. Vous êtes à l'aise dans l'approche directe et le sourcing de profils à forte valeur ajoutée. Vous savez créer une relation de confiance avec vos managers et vos candidats. Vous disposez d'un excellent sens de l'organisation, d'une forte autonomie et d'un véritable esprit d'équipe. L'anglais courant est indispensable pour échanger quotidiennement avec les équipes et candidats internationaux. Une expérience dans les secteurs du logiciel, de la tech, du digital ou de l'innovation sera particulièrement appréciée.