I- MISSION GENERALE Dans le cadre des orientations définies au sein du conseil d'administration du Résam et en lien étroit avec la coordinatrice, le·la chargé·de comptabilité et paie: Assure le suivi et la gestion la comptabilité Assure la mise en œuvre de la politique de rémunération et de la gestion du personnel Assure la partie conseil sur la fonction employeur et la comptabilité II - MISSIONS SPECIFIQUES Comptabilité générale du Résam -Supervise la saisie, le pointage et le lettrage des écritures comptables -Suit les règlements clients et fournisseurs -Contrôle, saisie et règle les notes de frais -Prépare les remises de chèques -Assure la comptabilisation des écritures de paie et d'immobilisation -Calcule les provisions de fin d'année à intégrer au bilan -Effectue les écritures d'inventaires de fin d'année pour préparer les états financiers -Élabore le bilan et le compte de résultat Administration du personnel -Assure la mise en œuvre de la politique de rémunération et de la gestion du personnel décidée en Conseil d'administration (4 salariés) -Établit les contrats de travail. -Suit les congés payés des salariés. -Établit les fiches de paie et les versements de salaires. Services aux associations : Mission Impact Emploi -Anime et gère le dispositif Impact Emploi : -Rédaction des bulletins de salaires et déclarations sociales (une centaine par mois) pour les salariés d'associations membres du Résam sur la base des informations transmises par les responsables associatifs en lien avec la coordinatrice et le CA -Gérer les déclarations mensuelles et trimestrielles, DADS-U -Peut être amené·e à conseiller les associations sur la comptabilité et la fonction employeur (sur les problématiques sociales courantes ou liées au périmètre d'intervention). Vie associative -Assure l'accueil physique et téléphonique (partagé avec les autres membres de l'équipe) -Participe aux réunions du Cercle Finances (environ 4 par an) -Peut-être invité·e à participer au CA (6 par an) et à l'AG Contact : [voir le détail de l'offre] A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail.