Apprentis d'Auteuil est un acteur engagé de l'économie sociale et solidaire, œuvre d'église, qui développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 enfants, adolescents et 8 000 familles fragilisées, dans près de 400 établissements en France. Contexte En région Nord-Est (Hauts-de-France, Grand Est et Bourgogne Franche Comté), la Fondation Apprentis d'Auteuil accueille des jeunes et des familles au sein d'une vingtaine d'établissements (crèches, écoles, collèges, Centre de Formation Professionnelle, Maison des familles, Maison d'enfants à caractère social, dispositifs d'insertion professionnelle) Ce que l'on vous propose : - Pouvoir développer vos compétences opérationnelles et votre polyvalence au sein d'une fondation regroupant plusieurs activités - Travailler dans un environnement associatif et donner du sens à vos actions. - Evoluer au sein d'une équipe conviviale et unie ! Sur le plan opérationnel vos principales missions consistent à: Assurer en autonomie la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie des collaborateurs de votre périmètre d'établissements : De l'élaboration les contrats de travail à la gestion des soldes de tout compte en lien avec notre service paie en passant par les déclarations, adhésions et suivis obligatoires (Mutuelle, AT, VM, DMMO..). De traiter toute correspondance administrative impactant la vie des contrats (demande d'absence exceptionnelle, congés parentaux, attestation) Traiter les différentes données mensuelles relatives à la Paie (Absences, Eléments variables, Tickets restaurant .) et assister des managers de proximité dans la gestion des temps des collaborateurs. Coordonner le processus de On-bording des nouveaux entrants. Être l'interlocuteur privilégié des cadres opérationnels des établissements et des collaborateurs pour toute question ayant trait au droit social, à la convention d'entreprise et aux procédures RH internes à la fondation. Dans le cadre d'une dynamique d'équipe régionale, vous serez amené à participer, collaborer à tout projet de développement RH au sein de notre région. Des déplacements occasionnels sont également à prévoir au sein des établissements où nous accueillons et accompagnons les jeunes dans le cadre de vos missions et pour participer à des événements conviviaux. Les principales attendues de la fonction : Véritable bras droit opérationnel du RRH de zone auprès des directeurs/trices d'établissements, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers de proximité (chefs de service, responsable de dispositifs, assistant d'établissement) en veillant au bon déploiement de notre politique sociale et de nos process RH régionaux Vous accompagnez au quotidien les collaborateurs et des managers dans la gestion de leurs problématiques RH. Environnement de travail : Rattaché au Responsable RH de zone, vous travaillez en collaboration avec les chargés des ressources humaines de la région Nord Est. Vous vous appuierez également sur un pôle d'expertise RH régional, avec des représentants de chacune des thématiques RH basés à Paris (développement RH, études RH, administration du personnel) Vous aurez en charge une population de plus 100 collaborateurs au sein de différents établissements évoluant dans le secteur de la protection de l'enfance, de l'insertion professionnelle ou dans le scolaire (école maternelle). Cette population se compose d'équipes éducatives (moniteur éducateur, éducateurs spécialisés, surveillants de nuits, maitresses de maison...), de formateurs, de travailleurs sociaux (Conseiller en insertion, chefs de projets), d'enseignants et de fonctions ressources administratives. Profil recherché Le profil que nous recherchons : - Vous avez suivi et obtenu une formation supérieure en Ressources Humaines. Une expérience de 2 ans minimum sur une fonction de généraliste RH et dans le secteur social seraient un plus. - Vous disposez de bonnes capacités d'organisation et d'adaptation. - Votre rigueur, votre sens du service et votre habilité à conduire le changement seront autant d'atouts nécessaires à la réussite à cette fonction - Des déplacements occasionnels sont à prévoir (2 à 3 fois par mois) Conditions : - Prise de poste : Septembre 2026 - CDI - Statut Cadre - 39h - STRASBOURG - 32 000€ annuel - Tickets Restaurant (Valeur faciale 8,50€ dont 60 % pris en charge par l'employeur) - Mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur - 23 JRTT / an