Description du poste : LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client, entreprise internationale, un Responsable Paie et Administration du Personnel H/F en CDD de 8 mois minimum. En tant que Responsable Paie et Administration du Personnel, vous jouez un rôle clé dans la gestion de la paie, le respect des obligations légales et le bon fonctionnement des outils SIRH. Vous intervenez également comme interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur toutes les questions relatives à la paie et au droit social. Vos principales responsabilités seront de : Garantir une paie fiable, conforme et livrée dans les délais impartis.***Assurer la conformité sociale et fiscale (DSN, Urssaf, retraite, prévoyance, prélèvement à la source). * Piloter les outils de paie et SIRH (ADP, SuccessFactors, Digiposte) et assurer la relation avec les prestataires externes. * Accompagner les managers et collaborateurs sur les sujets paie, droit du travail et protection sociale. * Mettre en place et suivre les tableaux de bord sociaux (masse salariale, effectifs, turnover, pyramide des âges). * Superviser l'ensemble des processus administratifs du personnel : entrées/sorties, contrats, absences, médecine du travail, etc. * Gérer les avantages sociaux : titres-restaurant, épargne salariale, Action Logement. * Participer aux audits sociaux et aux projets RH transverses. Description du profil : Formation et expérience : Diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social, Comptabilité ou équivalent.***Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites ou international. Compétences techniques : Excellente maîtrise de la paie et des déclarations sociales.***Bonne connaissance du droit du travail, des obligations légales et des conventions collectives. * Maîtrise des logiciels de paie (ADP ou équivalent), des SIRH (SuccessFactors, Digiposte) et d'Excel. * Aisance avec les outils digitaux RH et le reporting. * Maitrise de l'anglais de niveau B1 à l'écrit et à l'oral. Savoir-être et aptitudes relationnelles : Rigueur, fiabilité et sens du respect des délais.***Discrétion et confidentialité irréprochables. * Capacité d'analyse, autonomie et sens de l'organisation. * Excellentes qualités relationnelles et pédagogiques. * Force de proposition et proactivité dans l'amélioration des process. Environnement de travail et responsabilités Vous serez garant(e) de la justesse des rémunérations et du respect des échéances légales. Vous contribuerez également à la maîtrise des coûts liés à la masse salariale et aux outils RH, tout en assurant un rôle de conseil au sein de l'équipe RH.