Descriptif du poste:\n\nEn tant que Directeur d'établissement médico-social, vous aurez la responsabilité de piloter et coordonner l'ensemble des activités de l'établissement. Vous serez le garant de la qualité des services offerts aux résidents, tout en veillant à la conformité avec les normes et réglementations en vigueur.\nVous aurez pour mission de superviser la gestion opérationnelle de l'établissement, incluant la planification des ressources humaines, matérielles et financières. Vous vous assurerez que les prestations fournies répondent aux attentes des résidents et de leurs familles, en promouvant une approche centrée sur la personne.\nVos responsabilités incluront également la gestion budgétaire et le pilotage des performances financières de l'établissement, tout en mettant en place des stratégies innovantes pour optimiser les coûts et améliorer l'efficacité. Vous collaborerez étroitement avec les équipes médicales et paramédicales pour garantir un environnement de travail motivant et sécuritaire, favorisant le développement professionnel de vos collaborateurs.\nEn tant que représentant de l'établissement, vous participerez activement aux relations avec les partenaires externes et serez amené à initier et développer des partenariats stratégiques.\nExercez ce rôle clé et contribuez à l'amélioration continue du cadre de vie des résidents avec rigueur et engagement dans un CDI stimulant.\n\nProfil recherché:\n\n* Formation supérieure de direction dans le secteur sanitaire, social ou médico-social : CAFDES, Master 2 ou diplôme de niveau 7 équivalent\n* Expérience significative de direction d'établissement, de service ou de pôle médico-social et de management d'équipes pluri-professionnelles.\n* Expérience de conduite du changement, de transformation de l'offre et de pilotage de projets complexes.\n* Maîtrise du cadre réglementaire des ESSMS, des enjeux de qualité, des droits des personnes accompagnées et du pilotage budgétaire et RH.\n* Connaissance actualisée des TSA/TND, des recommandations de bonnes pratiques et des enjeux propres au secteur enfance souhaitée.\n* Capacité à travailler en lien étroit avec les familles et à construire des coopérations partenariales durables.\n* Qualités de leadership, d'analyse et de synthèse ; capacité à décider, arbitrer, prioriser et rendre compte.\n* Qualités relationnelles et rédactionnelles indispensables ; rigueur, autonomie, agilité, écoute et sens du collectif.\n* Maîtrise des outils numériques de gestion et de pilotage.\n* Déplacements sur les différents sites et partenaires.