Description du poste : Vous cherchez une expérience différenciante à mi-chemin entre le contrôle de gestion et les ressources humaines ? Vous êtes attiré(e) par les environnements stimulants et en constante évolution ? Vous êtes apprécié(e) pour votre engagement et votre rigueur ? On vous définit comme dynamique, curieux(se), et doté(e) d'une bonne capacité d'analyse ? N'attendez plus, pour postuler à cette annonce ! LHH Recruitment Solutions, recherche pour son client, un(e) contrôleur(euse) de gestion sociale en CDI basé près de Montpellier. Directement rattachée à la DRH, vos principales missions s'articulent en trois axes : Pilotage et suivi des indicateurs sociaux: -Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, turn-over, accidents du travail.). -Produire les reportings sociaux mensuels, trimestriels, annuels. -Analyser les écarts entre les prévisions et le réalisé (effectifs, masse salariale, absentéisme.). -Suivre les KPI RH et proposer des recommandations d'optimisation. -Construire le bilan social et participer à l'élaboration de la BDESE. Prévisions, budget et analyses financières RH: -Participer à l'élaboration du budget de masse salariale et des effectifs -Mettre en place des outils de prévision et de simulation (impact des NAO, promotions, recrutements.) -Suivre les coûts RH (heures supplémentaires, formations, congés, etc.). -Réaliser les situations mensuellement -Collaborer avec la Direction Financière sur les reportings associés. -Elaborer et produire les analyses liées aux métiers permettant les dimensionnements d'équipes -Suivre et analyser l'ensemble des coûts RH (frais professionnels, médecine du travail Appui stratégique et conformité sociales : -Fournir des données sociales pour les négociations collectives et les instances représentatives (CSE, CSSCT.). -S'assurer de la conformité des indicateurs avec les obligations légales et conventionnelles. -Appuyer la Responsable paie dans l'ensemble des reportings paie -Participer à des projets RH transverses (diversité, harmonisation, égalité pro, GPEC, RSE.). -Contribuer à l'amélioration continue des processus RH (automatisation, fiabilisation des données.). Description du profil : Formation : Bac +5 - Master en finance-comptabilité, avec une spécialisation en RH, en contrôle de gestion sociale, en contrôle de gestion, en statistiques, en ressources humaines Expérience : Maitrise des outils et logiciels informatiques (SIRH), bonne culture en finance et gestion, compétences en statistiques, culture RH, maitrise des outils bureautiques (Excel, Access.) Qualités : Fiabilité, Confidentialités, esprit de synthèse et d'analyse, rigueur et organisation, prise de recul, autonomie, adaptabilité