Rattaché(e) à Sophie, Responsable recrutement, vous travaillerez en binôme avec Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement sur le périmètre DSI/ Data. Vous contribuerez activement au développement des squads IT en apportant votre expertise recrutement et connaissances des métiers IT.  Vos missions seront de : 1. Recrutement -  Analyse des besoins avec les managers, rédaction d'annonces, réalisation des entretiens en collaboration avec les managers, réalisation des propositions d'embauche. - Chasse de profils stratégiques - Optimisation du process recrutement : expérience client (interne/externe) - Réalisation du reporting (KPI recrutement), communication continue sur l'état d'avancement des recrutements -  Coanimation de rituels recrutement - Participation active à la campagne d'alternance 2026   2. Marque employeur - Participation aux projets liés à la marque employeur  - Réalisation de préconisations pour améliorer les pratiques liées à la marque employeur - Animation de l'attractivité de l'entreprise par la pratique régulière de l'inbound marketing.   Outils utilisés : ATS HelloWork, HelloWork, LinkedIn. Et vous... - Vous êtes diplômé(e) d'une licence ou master RH. - Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans en recrutement de profils IT en ESN ou cabinet de recrutement. - Votre posture de Business Partner est reconnue - Votre rigueur est un atout dans votre organisation quotidienne de suivi des process - Votre adaptabilité, votre coopération sont appréciées. - La satisfaction client (interne/externe) est au coeur de vos missions Nous recherchons avant tout une personnalité ! Voici ce qu'il vous faut à coup sûr pour réussir à ce poste :  - Un attrait pour le recrutement de profils IT - Que LinkedIn soit votre terrain de jeu favori ! Démarrage : dès que possible Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Rythme de travail : 37h15 du lundi au vendredi Station assise, travail sur écran(s) Vous bénéficiez d'avantages : 14 jours de RTT/an, télétravail à hauteur de 2 jours par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté, chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Préqualification téléphonique avec Nadège de l'équipe recrutement - Test de personnalité Assess First - Entretien avec Sophie, Responsable recrutement et Nadège, Coordinatrice d'activités recrutement - 2ème entretien avec Isabelle, RRH Ces étapes du process de recrutement sont susceptibles d'évoluer.   Convaincu(e) qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez creuser un peu plus, jetez un coup d'oeil : Cliquez sur le lien ci-dessous: cette vidéo vous permettra de vous projeter davantage au sein de notre Groupe ! https://www.youtube.com/watch?v=BYVN-iD6SgI  Pour encore plus d'informations : - TikTok: avem.groupe - Linkedin : AVEM (Groupe)  - Site internet : http://www.avem-groupe.com/