Rattaché(e) au Responsable Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale, vous rejoignez une équipe au cœur des enjeux de pilotage RH, de rémunération et de Data RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené(e) à : - Analyser et fiabiliser les données sociales : effectifs, masse salariale, ETP, turnover, absentéisme, rémunération... - Produire les reportings sociaux et réglementaires : Bilan social, Index égalité professionnelle, NAO, BDESE et enquêtes externes (INSEE, DARES, ECMOSS, ...) - Réaliser des études RH et analyses ad hoc pour accompagner les décisions de la DRH et des directions opérationnelles. - Participer au déploiement et à l' amélioration de la BI RH et à l'automatisation des reportings. - Contribuer aux projets de rémunération et de transparence salariale : études de rémunération, classification et pesée des postes, grades et bandes salariales. - Participer à l' amélioration continue des outils et processus de contrôle de gestion sociale. Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines ou en contrôle de gestion sociale, vous justifiez d'une expérience similaire de 3 à 5 ans, vous ayant permis d'acquérir de solides compétences en contrôle de gestion sociale ainsi qu'une bonne compréhension de la structure de la paie. Vous maîtrisez Excel à un niveau avancé et disposez d'une bonne compréhension de la paie et des données sociales. La connaissance de Power BI et/ou SAP HR est un plus. Par ailleurs, vous êtes reconnu(e) pour : - esprit d'analyse et de synthèse - rigueur et sens de l'organisation - capacité à travailler en équipe et en binôme - curiosité et appétence pour la data - aisance relationnelle et sens de la confidentialité