Sous la responsabilité du responsable administratif et en collaboration avec un prestataire de paye, vous aurez en charge la gestion administrative des ressources humaines de 45 salariés sur 3 structures (Suivi des absences, maladie, accident du travail, congés, frais de déplacement). Sous la responsabilité du responsable administratif, vous interviendrez dans le domaine comptable (factures clients et fournisseurs, pointage des comptes dont les comptes sociaux, déclarations de TVA, participation aux inventaires de fin d'année, participation aux clôtures annuelles) Compétence du poste : Gérer les dossiers du personnel (de l'entrée à la sortie des salariés) Etablir les contrats de travail en collaboration avec le prestataire de paye Effectuer le suivi administratif du temps de travail via un logiciel du temps de travail Réaliser la gestion des arrêts maladie/accident de travail en collaboration avec le prestataire de paye Préparer les éléments variables à transmettre au prestataire de paye Contrôler les bulletins de salaires en collaboration avec le prestataire de paye Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP Renseigner le personnel sur la législation sociale et les spécificités de l'entreprise (mutuelle, intéressement.) Suivre les actions de formations La maîtrise des outils bureautiques est nécessaire à ce poste Qualité Professionnelles : Rigueur Sens de l'organisation Poste en CDI de 21 H par semaine : horaire à convenir d'un commun accord Rémunération mensuelle : à définir selon profil et expérience Type d'emploi : Temps partiel, CDI Rémunération : 17¿000,00€ à 20¿000,00€ par an Nombre d'heures : 21 par semaine Avantages : * Intéressement et participation Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Prime annuelle Lieu du poste : En présentiel