Contexte : Le (La) candidat(e) retenu(e) travaillera dans le cadre de la chaire Résilience & LeaderShip École navale - UBO, en partenariat avec l'Université de Rennes et les partenaires industriels Naxicap et Spie. Par les recherches qu'elle mène depuis 2018, la chaire Résilience & LeaderShip a pour vocation de produire de l'expertise sur les facteurs de la résilience organisationnelle et les formes de leadership associées. Au sein d'une équipe de recherche, le(la) candidat(e) retenu(e) aura pour mission de contribuer à l'identification de modes de réponses résilients en collaboration avec les autres membres de la chaire Résilience & LeaderShip ; la présente étude est menée par les deux établissements brestois de la chaire. Le Crédit Mutuel Arkéa Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe de banque-assurance coopératif. Il est constitué des fédérations du Crédit Mutuel de Bretagne, du Crédit Mutuel du Sud-Ouest et de leurs caisses locales adhérentes, ainsi que d'une quarantaine de filiales spécialisées. Le Crédit Mutuel Arkéa n'est pas coté en Bourse. Il appartient à ses sociétaires qui sont à la fois actionnaires et clients et qui orientent, à chaque échelon de décision, sa stratégie dans le cadre d'un fonctionnement démocratique et selon le principe "une personne = une voix". Le Crédit Mutuel Arkéa est affilié à la Confédération Nationale du Crédit Mutuel (CNCM) qui est l'organe central du réseau Crédit Mutuel, conformément à l'article L. 511-30 du Code monétaire et financier. Le Crédit Mutuel Arkéa présente un profil équilibré et diversifié. Il couvre tous les métiers de la sphère bancaire et de l'assurance et même au-delà en occupant des positions croissantes sur les marchés des prestations immobilières et des services connectés (téléassistance, télésécurité...). Entreprise à mission depuis 2022, le Crédit Mutuel Arkéa veille à concilier solidité financière, ancrage territorial, culture de l'innovation, stratégie d'ouverture, croissance pérenne et responsable dans une perspective de long terme. Il souhaite être le partenaire bancaire de confiance d'un monde engagé dans de profondes et rapides transitions en mettant sa performance globale au service du financement de l'économie réelle, des territoires et de leurs acteurs ainsi que des projets de vie de ses sociétaires et clients. Groupe territorial, le Crédit Mutuel Arkéa est attaché au maintien des centres de décision et des bassins d'emplois en région. C'est en déployant son modèle coopératif et collaboratif de services financiers depuis ses bases régionales que le groupe rayonne aujourd'hui sur l'ensemble du territoire national et qu'il sert des clients dans toute l'Europe grâce à ses banques et services en ligne ainsi que ses filiales spécialisées sur le marché du business-to-business. Banque de référence de l'accompagnement des transitions dans les territoires, le Crédit Mutuel Arkéa écrit l'avenir sous le signe du développement et de la transformation, capable d'allier toutes ses forces au service de ses clients. Fort de cette identité, le Groupe déploie une culture et des pratiques managériales au soutien de sa stratégie. Description du poste La personne recrutée réalisera une enquête de terrain auprès de dirigeants du Crédit Mutuel Arkéa sur la question des pratiques de leadership. Elle mènera des campagnes d'entretiens, des focus groups, des analyses documentaires, contribuera aux travaux de recommandations et participera aux travaux de restitution et de transfert, sous la forme d'écrits et de présentations orales. Du point de vue scientifique, elle sera encadrée par la titulaire et le co-titulaire de la chaire, à l'UBO et à l'École navale. Du point de vue opérationnel, elle sera encadrée par une responsable au sein du pôle DRH-C du Crédit Mutuel Arkéa. Les travaux du post-doctorant s'inscriront en complémentarité de ceux des autres acteurs de la chaire. La personne recrutée sera également appelée à co-animer des séances de travail et de coordination du projet (en assurant notamment un travail de compte-rendu des décisions prises lors des instances de gouvernance) ; elle sera amenée à participer à l'organisation de journée scientifique et aux workshops prévus dans le cadre du programme de la chaire Résilience & Leadership. Elle pourra oeuvrer à la recherche de fonds supplémentaires pour la chaire. Elle contribuera à la communication et aux publications scientifiques sur les travaux du projet (rédaction de communications, publications dans des revues ou conférences, participation à l'organisation de conférences à caractère scientifique, etc..). Le poste est situé dans la métropole brestoise et nécessite des déplacements entre les lieux d'enquête et les établissements. La personne recrutée devra satisfaire aux fortes exigences de confidentialité de cette recherche. Mots clés : Résilience organisationnelle - Pratiques du Leadership - Fiabilité La personne recrutée, titulaire d'un doctorat de préférence dans les sections 6, 16, 19 o...