Descriptif du poste:\n\nAu sein du secteur paie et rattaché au Responsable RH, le gestionnaire de paie F/H a pour mission d'apporter un appui technique, réglementaire et méthodologique au sein du secteur paie. Il/elle contribue à la sécurisation de l'activité et à l'adaptation continue des pratiques aux évolutions légales, conventionnelles et organisationnelles.\nA ce titre, ses missions principales sont les suivantes :\n- Analyser les évolutions légales et réglementaires et adapter les pratiques en conséquence.\n- Traiter les dossiers complexes.\n- Concevoir, actualiser et diffuser les procédures et modes opératoires du secteur.\n- Contribuer à l'administration des outils de paie et de gestion RH.\n- Participer à l'établissement de la paie et des déclarations sociales et fiscales.\n- Renseigner les salariés et managers sur leurs droits et obligations.\n- Coopérer avec les services internes et les partenaires externes du champ RH/Paie.\n \nDate de démarrage prévue au 1er octobre\nEntretiens prévus sur la semaine du 7 septembre 2026\nClôture des candidatures au 03/09/2026\n\nProfil recherché:\n\n- Formation en gestion des Ressources Humaines, droit social, comptabilité ou équivalent.\n- Expérience dans une fonction paie, idéalement en environnement complexe ou multi-conventions.\n- Maîtrise des règles de paie, de la législation sociale et des déclarations sociales et fiscales.\n- Solide expertise en paie, gestion administrative du personnel et droit du travail.\n- Capacité à analyser des textes réglementaires, à rédiger des procédures et à sécuriser les pratiques.\n- Maîtrise d'un ou plusieurs SIRH / logiciels paie.\n- Aisance avec Excel et les outils collaboratifs.\n- Rigueur, fiabilité, sens de l'analyse et du respect des échéances.\n- Capacité à vulgariser des sujets techniques et à accompagner des publics variés.\n- Esprit d'équipe, sens du service, posture de conseil. Autonomie, proactivité, discrétion.\n \nRémunération : 2300€ brut / mois (base 35h)\nInformations complémentaires :\nIntégrer la MSA de Bourgogne, c'est aussi pouvoir bénéficier des avantages suivants :\n* 13e mois\n* Des horaires flexibles\n* Accord télétravail\n* Tickets restaurant\n* Un CSE attractif\n* Une mutuelle d'entreprise avec participation de l'employeur\n* Un complément familial pour les enfants à charge*