Descriptif du poste:\n\nVotre mission : \nAu sein de la Direction des Ressources Humaines (70 personnes), dans une équipe de 2 personnes, vous intervenez en véritable MOE des applications RH stratégique du groupe. A ce titre, vous êtes responsable du pilotage technique et fonctionnel des solutions RH (montées de version, déploiement de nouveaux modules HR Access V9, CEGID / Talentsoft, etc.) et garant.e de leur qualité, performance et évolutivité. Vous contribuez également, selon les projets, à la mise en œuvre de nouvelles solutions digitales RH, en interface étroite avec les équipes internes et les utilisateurs métiers.\n \nVos missions principales seront les suivantes :\nEn tant qu'ingénieur SIRH, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des applications :\n* Assurer le support applicatif de niveau expert :\n* Analyse et résolution des incidents (paramétrage, requêtes, processus guidés, cycles de travail, alimentation des rubriques, imputations comptables, etc.)\n* Coordination avec les services d'assistance et éditeurs le cas échéant\n* Assurer le paramétrage et l'administration de HR Access à l'aide de Design Center :\n* Créer et modifier les écrans, menus et arbres de navigation\n* Configurer les processus guidés et les workflows de validation\n* Paramétrer les rôles et habilitations\n* Publier les développements dans les différents environnements\n* Piloter et coordonner l'implémentation des solutions et applications informatiques métiers RH, ainsi que leurs évolutions ;\n* Participer aux études préalables et accompagner les utilisateurs dans l'expression et la formalisation des besoins fonctionnels ;\n* Anticiper et conduire les montées de version, organiser et piloter les tests (recettes techniques et fonctionnelles) :\n* Elaboration des jeux d'essais\n* Validation de l'intégration avant mise en production\n* Accompagnement des utilisateurs lors de la recette fonctionnelle\n* Réalisation des recettes avec les métiers\n* Garantir la fiabilité et la pérennité des systèmes, notamment des processus de paie :\n* Gérer les développements spécifiques (gardien) et les particularités de l'environnement (notamment les traitements COBOL liés à la gestion des congés et aux opérations diverses comptables)\n* Réaliser les imports de données en masse (campagnes de rachats, AI, intéressement, PVV, etc)\n* Concevoir et exploiter les requêtes nécessaires au suivi de l'activité, notamment en lien avec le contrôle de gestion social\n* Rédiger et maintenir la documentation technique et fonctionnelle du SIRH ;\n* Accompagner la conduite du changement :\n* Favoriser l'appropriation des nouvelles solutions\n* Contribuer à la conception de formation (e-learning)\n* Apporter assistance et conseil aux équipes Paie, Gestion administrative, aux directions partenaires (DSF) ainsi qu'aux utilisateurs dans l'utilisation des applications SIRH\n* Suivre la satisfaction des utilisateurs\n* Administrer les droits et habilitations dans le respect des politiques de sécurité, et veiller à la conformité réglementaire (RGPD, CNIL.)\n\nProfil recherché:\n\n* Expérience : diplômé.e d'un Bac +4/5 en informatique ou ressources humaine, vous disposez d'une expérience d'au moins 2 ans dans une fonction similaire.\n \n* Compétences :\n* Solide expérience d'HR Access V9, de Design Center, CEGID/ Talentsoft, de COBOL\n* Maitrise du paramétrage fonctionnel de HR Access (écrans, menus, workflows, rôle et habilitations)\n* Bonnes connaissances des fondamentaux de paie\n* Êtes à l'aise avec les interfaces, les flux, le reporting et la gestion de données\n* Maitrise de la gestion de projet\n \n* Savoir-faire :\n* Capacité à travailler en équipe et être efficace\n* Avoir de bonnes compétences d'analyse et de synthèse\n \nAutres informations :\nFourchette de rémunération : 60 à 65 K€ / 13 mois\nTélétravail : 2 jours / semaine après période d'essai