POSTE : Gestionnaire Administration du Personnel H/F DESCRIPTION : Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH / Paie H/F en CDI pour une entreprise partenaire. Vous recherchez un poste RH polyvalent, avec une vraie dimension paie, mais aussi de l'analyse et du pilotage ? Ce poste pourrait vous correspondre. Sous la responsabilité de la DRH, vous intervenez comme un véritable support RH auprès des différents services et managers, avec un rôle à la fois opérationnel et analytique. Vous aurez pour principales missions : * Gérer et contrôler les éléments variables de paie en lien avec le prestataire externe et assurer le suivi de la paie ; * Préparer et suivre les éléments liés à l'administration du personnel : contrats, entrées/sorties, visites médicales, absences, congés, documents RH ; * Contrôler les données et assurer la fiabilité des informations transmises en paie ; * Participer au suivi des provisions de congés payés et des données sociales ; Produire et analyser les indicateurs RH : effectifs, absentéisme, masse salariale * Réaliser des projections budgétaires de masse salariale en construisant différentes hypothèses d'évolution ; * Participer à la préparation de la NAO et aux analyses nécessaires aux négociations ; * Élaborer des reportings et répondre à des demandes ponctuelles d'analyse * Accompagner les managers sur leurs problématiques RH * Assurer le suivi des tickets restaurants et des différentes données nécessaires à la paie ; Avantages (intégration, formation, mutuelle, CSE, TR, intéressement) : Mutuelle, Tickets restaurants, prime intéressement et participation, RTT Rémunération détaillée (fixe, variable) : 2600 euros brut mensuel, prime 13ème mois, prime ancienneté, prime transport PROFIL : Le profil recherché Vous avez : * Une formation supérieure en Ressources Humaines, paie, gestion ou équivalent ; * Une expérience d'au moins 5 ans dans une fonction RH/ADP avec une réelle pratique de la paie ; * Une bonne compréhension du processus paie, idéalement dans un environnement avec paie externalisée ; * Une réelle aisance avec les chiffres, Excel et l'analyse de données ; * La capacité à comprendre une masse salariale, identifier les évolutions et construire des hypothèses et scénarios ; * Une capacité à prendre du recul et à transformer les données RH en éléments d'aide à la décision. * Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne rigoureuse, réactive, organisée et adaptable, capable de gérer les imprévus et les demandes urgentes.