POSTE : Responsable Développement RH et Accompagnement H/F DESCRIPTION : AVEC QUI ET DANS QUEL ENVIRONNEMENT VOUS ÉVOLUEREZ ? Notre client est une ETI familiale indépendante, acteur de référence de l'alimentation durable (alternatives végétales, produits laitiers, céréales biologiques, ingrédients, nutrition), fort de 320 millions d'euros de chiffre d'affaires et 1 200 collaborateurs. Porté par un plan stratégique à horizon 2030, le Groupe fait évoluer sa fonction RH vers un modèle plus transverse, structuré autour de nouveaux Centres d'Excellence. C'est dans ce cadre qu'est créé le poste de Responsable Développement RH et Accompagnement, pilier du Centre d'Excellence dédié aux compétences. Rattaché(e) au Responsable du Domaine Ressources Humaines et Communication Interne, vous animez les expertises du Groupe en développement des compétences, gestion des talents et accompagnement des transformations. CE QUOTIDIEN QUI POURRAIT VOUS PLAIRE ? - Piloter le Centre d'Excellence Développement RH Enjeu stratégique de la transformation RH du Groupe, vous structurez, animez le nouveau Centre d'Excellence et pilotez sa performance. Vous incarnez le lien entre les orientations Groupe et les Responsables RH des activités, garants de leur déploiement au plus près des équipes. - Développer les compétences et les talents En lien avec les Responsables RH, vous animez le plan de développement des compétences, structurez les parcours métiers, animez les revues de talents et accompagnez les mobilités internes, en harmonisant les pratiques, en cohérence avec les orientations stratégiques du Groupe. - Accompagner les transformations et le changement Vous soutenez les projets de transformation du Groupe et formez les managers à la conduite du changement, en veillant à préserver et diffuser la culture d'entreprise qui constitue un marqueur fort du Groupe. - Renforcer l'engagement et la qualité de vie au travail Vous impulsez les actions QVT et apportez un appui RH de proximité aux managers. LE PLUS DE L'OFFRE ? Un poste nouvellement créé, avec une réelle latitude pour structurer le Centre d'Excellence au contact direct de la Direction RH Groupe. VOUS ÊTES ? De formation supérieure (Bac +5, école de commerce, master ou formation RH spécialisée), vous justifiez d'une expérience confirmée en direction RH au sein d'environnements matriciels, avec du management direct ou transversal. Vous savez concevoir, structurer et piloter des dispositifs de formation et de développement des compétences (plans de développement, parcours métiers, revues de talents), en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entreprise. Leadership, posture de conseil, esprit d'analyse et de synthèse, capacité à fédérer : autant d'atouts qui vous permettront de vous imposer comme un(e) partenaire de confiance auprès des managers et des équipes. 60000 - 70000 EUR / YEAR PROFIL :