Descriptif du poste: Positionnement du poste * Supérieur hiérarchique direct : Directrice des Ressources Humaines * Poste intégré au sein du service de la direction des RH composé de 4 personnes * Lien fonctionnel avec les cadres de directions, les services RH des dispositifs et du Siège. Le Siège social comprend plusieurs directions : Direction générale, Finances et Contrôle de Gestion, Qualité/SI, Patrimoine et Achats, RH. Vos missions Sous le pilotage et l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez au déploiement de la politique RH de l'association en mettant en œuvre des actions d'accompagnement et de soutien dans le domaine des RH sur l'ensemble des 5 dispositifs de l'AJH (15 établissements). Vous serez amené(e) à apporter votre contribution sur les missions suivantes : - Assurer la veille juridique en matière RH, rendre accessible aux acteurs RH les évolutions du cadre juridique et en expliciter les conséquences opérationnelles, - Accompagner les directions dans leurs relations avec les IRP et avec les organismes externes (DIRECCTE, Service de santé au Travail, etc.), - Assister et conseiller la DRH et la direction générale dans le cadre du dialogue social et des négociations obligatoires, - Piloter les projets RH portés par la DRH et participer à la conduite du changement qui peut en résulter, - Superviser et contrôler l'application des procédures RH : gestion du personnel, discipline, exécution de contrats de travail, - Conseiller les référents RH et les directions opérationnelles afin que les décisions relatives à la gestion du personnel soient prises en conformité avec le cadre légal et les procédures en vigueur (notamment en matière contractuelle, disciplinaire, gestion de carrières, rémunérations, fin de contrat, etc.), - Elaborer des process RH, notes de service, procédures, modèles d'accords, de courriers, notes de consultations en lien avec la politique RH et accompagner leur mise en œuvre auprès des établissements et services, - Piloter l'organisation des élections professionnelles, - Superviser et suivre le précontentieux et contentieux social, prudhommal et électoral,              - Préparer et traiter les informations relatives au dialogue social en lien étroit avec la DRH (diffusion des convocations, ordres du jour, documents d'informations et de consultation, préparation des réponses aux questions.) en s'assurant du respect des délais légaux, - Participer aux réunions des Commissions ou aux réunions de négociations en l'absence ou à la demande de la DRH, - Assurer la publicité et l'enregistrement des accords collectifs, - Travailler en lien étroit avec les équipes RH du siège sur tous les sujets RH (au sens large), - Renseigner les enquêtes, baromètres, recueilles des statistiques RH et participer à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bords RH en lien étroit avec le Responsable Paie/SIRH - Alerter la DRH sur les situations inhabituelles, exceptionnelles ou conflictuelles et proposer des solutions de résolution de ces situations.   Profil recherché: Votre profil * Master en Ressources Humaines ou Droit Social requis * Expérience exigée en gestion des ressources humaines * Maîtrise des outils bureautiques Pack office 365 (Excel, Word, PowerPoint, Share Point) * Connaissance du secteur médico-social serait un plus * Expérience en accompagnement de changement de logiciel métier serait un plus Vos compétences et qualités professionnelles * Vous êtes capable d'écouter et d'intégrer les différents enjeux afin de proposer des solutions juridiquement fiables répondant aux besoins et à la stratégie de l'organisation. * Respect de la confidentialité des informations, discrétion * Bonnes capacités relationnelles et rédactionnelles * Rigueur et organisation * Capacité d'analyse et de synthèse * Sens du service et de l'écoute * Apprécie le travail en équipe/collaboration * Communiquant(e) Votre Qualification & Rémunération * Annexe 6 - CCN 15 mars 1966 * Cadre classe 3 niveau 2 * Coefficient de base : 720 * Indemnité sujétion cadre 80 points * Reprise ancienneté en fonction de la convention collective