- Assurer la gestion complète du processus de paie pour l'ensemble des employés. - Effectuer les déclarations sociales mensuelles et annuelles. - Gérer les mouvements de personnel en termes de paie, y compris les embauches, sorties et mutations. - Veiller à la conformité des pratiques de paie avec la législation en vigueur. - Conseiller et accompagner les collaborateurs sur les questions relatives à la paie. - Collaborer avec le service des ressources humaines sur les projets liés à la paie. - Mettre à jour et maintenir les systèmes et bases de données de paie. - Participer à l'amélioration continue des processus de paie. - Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de paie - Maîtrise des outils informatiques de paie et des logiciels SIRH - Connaissance approfondie de la législation sociale et des conventions collectives - Excellentes compétences en communication et en relationnel - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers - Capacité d'analyse et résolution de problèmes - Aptitude à gérer les priorités et respecter les délais