Descriptif du poste: Description de l'entreprise Institution financière publique et solidaire, l’AFD est l’acteur central de la politique de développement de la France. Elle s’engage sur des projets qui améliorent concrètement le quotidien des populations, dans les pays en développement, émergents et l’Outre-mer. Intervenant dans de nombreux secteurs - énergie, santé, biodiversité, eau, numérique, formation - l’AFD accompagne la transition vers un monde plus sûr, plus juste et plus durable, un monde en commun. Son action s’inscrit pleinement dans le cadre des objectifs de développement durable (ODD). Présente dans 115 pays via un réseau de 85 agences, l’AFD accompagne aujourd’hui plus de 4 000 projets de développement. En 2019, elle a engagé 14,1 milliards d’euros au financement de ces projets. L'AFD met en œuvre une politique volontariste pour l'emploi direct et indirect des personnes en situation de Handicap. Missions   Au sein du Département ETC (Emplois, Talents, Compétences) et de l'équipe TIP (Talents Innovations Prospective), vous prenez en charge des projets RH complexes, avec une dimension humaine, technique RH, SIRH, IA et culturelle fortes. Vous serez amené à travailler en responsabilité de projet dédié, ainsi qu’en binôme avec un des autres membres de l'équipe. Les projets impliquent tous des contributeurs d’autres équipes RH voire « métier» Les missions principales porteront sur : - Le cadrage, conception « méthodologie projets » et pilotage des projets RH confiés - L’animation d’équipes projet transverses, prestataires externes, bénéficiaires des projets, pilotage de l’atteinte qualité coût, délais Le cadrage et la réalisation de l’accompagnement du changement sur les projets à forts enjeux humains : cartographie des risques, des acteurs, des impacts… - La réalisation de tâches spécifiques dédiées à TIP (maintenance cartographie des métiers, recueil et analyses des données nécessaires, mise en œuvre de feedback 360 pour les managers, organisation de la convention manager annuelle…) - La contribution à la démarche d’innovation RH en favorisant l’émergence d’une culture de l’innovation, avec une forte orientation IA pour ces prochaines années : veille, benchmark, détection de problématiques majeures, diffusion de pratiques… En 2025, TIP travaille plus spécifiquement sur - la réalisation d’études prospectives des métiers (autour de l’IA et des nouveaux modes de travail notamment), l’animation de la cartographie et évolution des métiers du groupe, l’accompagnement des managers et des agents sur l’évolution de leurs métiers et l’émergence de l’IA - le renforcement de la gestion des carrières à travers la mise en place de dispositifs d’identification et accompagnement des talents, l'optimisation des processus de mobilité, le renforcement des compétences et des outils des équipes RH carrières, le renforcement des liens entre carrière et formation, la mise en œuvre d’une talent market place avec l’équipe SIRH, la valorisation d’outils carrière déjà créés, etc.   Profil recherché: Profil recherché Une expérience avérée d’au moins  dans la fonction RH, dont plusieurs années de pilotage de projets RH (maitrise du pilotage de projets RH, connaissance solide du SIRH et des processus RH). Le périmètre et l’ambition de nos projets permet aussi qu'une expérience de 20-25 ans trouve toute sa place dans l'équipe. 1. Compétences attendues : - Forte capacité à capter les enjeux RH et la dimension politique des projets - Forte capacité à concevoir un projet RH, le piloter, animer des ateliers de travails sur les réflexions/projets RH - Capacité à challenger les acteurs RH et les Métiers sur les évolutions et impacts RH liés aux grands enjeux stratégiques - Capacité avérée d’analyse, de synthèse, d’organisation et respects des délais - Capacité à monter et animer un réseau, une communauté - Forte capacité à