Sous l'autorité de la Direction, vous prenez en charge tous les sujets liés à la politique Ressources Humaines de l'établissement et manager une équipe de 3 personnes. Missions : - Superviser la réalisation des paies des salariés de l'établissement en coordination avec le/la responsable paie et 2 gestionnaires paie o paies de A à Z, déclaration des charges sociales, DSN o suivi des absences et congés o l'analyse d'indicateurs RH en lien avec le responsable Paie - Gérer les emplois et les compétences avec l'appui d'un chargé de Développement RH et recrutement (poste à recruter) : o Réaliser une campagne de recrutement en lien avec les directeurs de service et cadres (rédaction d'annonces, diffusion, pré-sélection, .) o Intégration des nouveaux salariés, o Elaboration, mise en place et suivi du plan de développement de compétences en coordination avec la Direction et les cadres o Gestion et suivi des entretiens d'activité et entretiens professionnels o Rédaction de notes d'information, procédure internes, de différents courriers RH et paie - Répondre aux sollicitations des salariés pour toutes les problématiques RH - Supervision de la gestion des plannings Octime avec les cadres de service - Préparation et l'animation des réunions CSE au côté de la directrice - Gestion des procédures disciplinaires et des procédures d'inaptitude en lien avec la Directrice et les juristes en droit social du siège - Veille sociale sur les aspects gestion des ressources humaines et paie. Profil et compétences recherchés : - Diplômé(e) d'une formation master complétée par des compétences en paie, vous avez acquis une expérience de minimum 5 ans et idéalement en établissement sanitaire ou médico-social. La connaissance de la convention collective FEHAP 51 et des outils CEGI Paie et Octime serait un plus. Vous êtes à l'aise avec les outils pack office. - Vous avez le sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et autonome dans votre travail avec un esprit méthodique. - Vous faites preuve d'un très bon relationnel, d'un esprit d'équipe et êtes sensible à la qualité de votre travail. Vous avez des capacités d'adaptation et faites preuve d'initiatives. - Vous savez faire preuve de discrétion. Conditions - Salaire selon la CCN51 - grille indiciaire comprise entre 45 et 57 k€/an - Poste basé à Bobigny (93)- accessible facilement métro ligne 5 - Poste à pourvoir dès que possible Merci de transmettre votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'adresse suivante : Fondation COS Alexandre Glasberg, à l'attention de la Directrice des Ressources Humaines, 88-90 Boulevard de Sébastopol, 75003 PARIS ou par mail : cv-rh@fondationcos.org Visitez notre site : www.fondationcos.org