1. Intitulé du poste Chargé(e) de Recrutement et Développement RH (H/F) - CDI 2. Positionnement dans l'organisation Service : Ressources Humaines Rattachement hiérarchique : Responsable RH Collaboration : Équipes opérationnelles, Direction générale, partenaires externes (écoles, prestataires RH). 3. Missions principales Assurer le recrutement des jockeys et des profils internes. Développer et optimiser la politique d'intégration (onboarding) des nouveaux collaborateurs. Développer les relations avec les écoles/universités. Participer à l'optimisation des processus RH et à la valorisation de la marque employeur. Contribuer à l'animation de la cohésion d'équipe. 4. Activités et tâches Rédiger et diffuser les offres d'emploi. Sourcer et présélectionner les candidats sur jobboards et réseaux sociaux. Conduire les entretiens de recrutement et formaliser les retours. Organiser les parcours d'intégration et les événements d'accueil. Développer des partenariats écoles (forums, stages, relations entreprises). Mettre à jour les outils RH (suivi des candidatures, tableaux de bord de recrutement). Organiser des événements internes (team buildings, séminaires...). Participer aux projets RH transverses. 5. Compétences requises Savoirs (connaissances théoriques) Recrutement : techniques d'entretien, sourcing, évaluation des compétences. Bases juridiques en droit du travail (recrutement, contrats). Connaissance du secteur de la mobilité ou des startups est un plus. Savoir-faire (compétences pratiques) Maîtrise des outils bureautiques et des ATS (Applicant Tracking Systems). Techniques de sourcing sur les jobboards et LinkedIn. Capacité à organiser des événements et gérer des projets RH. Savoir-être (qualités personnelles) Dynamisme, proactivité, excellent relationnel. Autonomie, sens de l'organisation et des priorités. Rigueur, discrétion, sens de la confidentialité. Créativité et force de proposition. 6. Conditions particulières Lieu de travail : (À préciser : exemple Paris ou télétravail partiel possible) Type de contrat : CDI, temps plein Horaires : 35 heures/semaine, flexibilité possible selon événements Déplacements : ponctuels pour salons, forums écoles ou événements internes Outils utilisés : Pack Office, plateforme Brikks, outils de recrutement digitaux. 7. Rémunération Fourchette salariale : entre 30 000 € et 33 000 € brut annuel, selon profil et expérience. 8. Profil attendu Formation Bac+4/Bac+5 en Ressources Humaines, Management ou équivalent. Première expérience significative en recrutement (stage, alternance, emploi). Intérêt marqué pour l'univers des startups, la mobilité et l'innovation.