Offre n° 191MJQN
Responsable Ressources humaines (H/F)

92 - GENNEVILLIERS - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 avril 2025

Tricycle environnement recherche son responsable ressources humaines. Les missions: DEFINIR ET METTRE EN OEUVRE LA STRATEGIE RH - Recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH - Définir la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération.) - Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie - Effectuer une veille économique, juridique et sociale. - Définir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH PILOTER L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE; - Superviser la gestion administrative et le suivi du personnel - Assurer le processus de paie et les déclarations sociales - Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel - Garantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé - Organiser le recueil des besoins formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation. - Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement en fonction des besoins des services. - Mettre en œuvre les entretiens professionnels. Autres - Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel - Rédiger et actualiser les procédures RH - Elaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale,

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H Autre

Conditions de travail

Autre

Salaire

Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 42000.0 Euros sur 13.0 mois
Mutuelle
Chèque repas

Profil souhaité

Expérience

3 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Animer le dialogue socialCette compétence est indispensable
Assurer les relations avec les différentes instances du personnelCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétencesCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
Établir un reporting socialCette compétence est indispensable
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Contrôler des fichiers du personnel
Contrôler la conformité des données
Définir des opérations de recrutement
Gérer la paie
Gérer les procédures d'embauche du personnel
Indicateurs des Ressources Humaines
Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
Méthode de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-
Organiser et piloter un programme de formation
Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention
Réaliser un bilan/diagnostic social