Votre mission Sous la responsabilité de la direction générale, vous prenez en charge la gestion RH de l'ensemble de nos collaborateurs. Vous jouez un rôle clé dans le recrutement, la formation et l'administration du personnel, tout en garantissant le respect de la législation sociale et des bonnes pratiques du secteur de la sécurité privée. Vos principales responsabilités seront : Administration du personnel et gestion sociale Assurer la gestion des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, absences, etc.). Garantir le respect de la réglementation sociale et des conventions collectives applicables au secteur de la sécurité. Gérer la paie en collaboration avec le service comptabilité et s'assurer de son exactitude. Suivre les déclarations sociales (URSSAF, caisses de retraite et de prévoyance). Veiller à l'application des obligations légales en matière de temps de travail (planning, heures supplémentaires, astreintes). Recrutement et intégration Identifier les besoins en recrutement et piloter le processus de A à Z (rédaction d'annonces, sourcing, entretiens, sélection des candidats). Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs et leur suivi durant leur période d'essai. Gérer les formations obligatoires des agents de sécurité (CQP, SSIAP, habilitations spécifiques). Relations sociales et gestion des conflits Assurer un rôle de conseil auprès de la direction et des managers sur toutes les problématiques RH. Animer le dialogue social avec les représentants du personnel et assurer le respect des obligations en matière de droit du travail. Gérer les éventuels conflits ou contentieux (discipline, licenciements, prud'hommes). Votre profil Formation : Bac+5 en gestion des ressources humaines, droit social ou équivalent. Expérience : Minimum 2 ans sur un poste similaire Compétences requises : Maîtrise de la réglementation sociale et des spécificités du secteur de la sécurité. Excellentes capacités organisationnelles et de gestion des priorités. Sens du relationnel et aptitudes à la communication avec les équipes opérationnelles. Discrétion et rigueur dans le traitement des dossiers RH. Outils et logiciels indispensables : Logiciels de paie et gestion RH : Sage Paie & RH ou équivalent. Bureautique : Pack Office (Word, Excel, Outlook) avec une maîtrise avancée d'Excel (tableaux croisés dynamiques, macros appréciées). Pourquoi nous rejoindre ? Une entreprise en pleine croissance, avec des défis passionnants. Un rôle clé où vous aurez un réel impact sur l'organisation et la gestion des équipes.