Contexte : Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un.e Responsable Ressources Humaines généraliste capable de prendre en main l'intégralité de la fonction RH au sein d'un groupe dynamique et en pleine activité estivale. Le groupe comprend plusieurs bars de nuit parisiens (CCN HCR) ainsi qu'une société multi-activités (immobilier, sport et hôtellerie-restauration), réparties sur 4 sites principaux et une aide ponctuelle pour 2 autres sociétés, avec une activité soutenue pendant la période estivale. Intitulé du poste : Responsable Ressources Humaines - Remplacement congé maternité Localisation : Paris - Déplacements quotidiens à prévoir (Paris intramuros) Durée : CDD de 8 mois - du 20 juillet 2025 à 29 Mars 2026 inclus Prise de poste souhaitée : dès que possible - remplacement pendant la saison estivale Statut : Cadre Conventions collectives applicables : CCN HCR (très grande majorité du temps de travail), CCN Sport, CCN Immobilier Missions Principales : 1. Gestion des Ressources Humaines : - Pilotage de la gestion administrative du personnel (entrées/sorties, contrats, DPAE, mutuelle, visites médicales.) - Suivi des dossiers salariés étrangers. - Superviser les processus de recrutement, notamment pendant la période estivale allant de Mai à Octobre 2025 : suivi et gestion des effectifs saisonniers - Être le point de contact RH pour les responsables de site - Conseiller les équipes sur les problématiques RH courantes et la bonne application du droit social - Suivi disciplinaire (de l'avertissement au licenciement) et gestion des contentieux simples - Gestion de conflits - Application et veille sur les différentes conventions collectives (HCR, Sport, Immobilier) - Assurer le suivi de la masse salariale (validation des salaires, des augmentations, des contrats de travail etc). 2. Gestion des talents et recrutement : - Mettre en place des plans de développement des compétences et de gestion des carrières pendant la basse saison. - Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH (entretiens annuels, évaluations, etc.). - Supervision du recrutement des équipes opérationnelles pour la haute saison (profils HCR, animation, gestion.) - Accompagnement des managers dans les besoins de staffing 3. Paie & relations sociales - Préparation des éléments variables de paie en lien avec le service paie de la Société - Participation aux instances représentatives si besoin (CSE) 4. Développement RH (basse saison) : - Mise en place de dossiers de fond : accords d'entreprises, RSE, RGPD, etc - Assurer le suivi des formations sur les différents sites (en lien avec les OPCA) Compétences Requises : - Formation : Master en ressources humaines, droit social, sciences sociales ou équivalent. - Expérience : 5 à 10 années d'expérience dans une fonction RH similaire, idéalement dans des environnements multisites et multi-conventions. - Compétences Techniques : Maîtrise des outils informatiques (SIRH Skello & Kelio, suite Office). La connaissance de la CCN HCR est un plus. Qualités Personnelles : - Autonomie et Proactivité : Capacité à gérer plusieurs sites et à anticiper les besoins RH, notamment en période de forte activité. - Sens du Relationnel : Aptitude à communiquer efficacement avec les différents interlocuteurs (direction, managers, collaborateurs etc.). - Capacité à gérer les situations de crise et à travailler dans u contexte exigeant.. Conditions de Travail : - Poste basé à Paris avec des déplacements quotidiens sur les différents sites (1 jour = 1 site). - Collaboration étroite avec la direction générale et les équipes opérationnelles. - Contrat de remplacement de congé maternité Les + du poste : - Un environnement dynamique et en mouvement - Une grande autonomie - Une ambiance de travail conviviale au sein de lieux de vie atypiques - L'opportunité de contribuer à la structuration RH