Prise de poste début juillet 2025. Les lieux de vie Le Colibri accueillent des jeunes âgés de 6 à 21 ans confiés à l'Aide sociale à l'enfance, pour une durée pouvant aller de trois mois à plusieurs années. Notre projet est fondé sur un accompagnement quotidien de qualité, le « vivre avec » et le « faire avec » comme premiers supports éducatifs. Nous croyons que la méthode scoute peut contribuer à la prise en charge d'enfants et d'adolescents en leur proposant un accompagnement de qualité qui permet de les apaiser et de les remobiliser. Nous souhaitons permettre à chaque jeune de s'ouvrir sur le monde et tisser un réseau de liens sociaux pour l'aider à bien grandir et à gagner en autonomie. Nos objectifs : - Aider à grandir pour devenir un citoyen libre et actif - Responsabiliser par la méthode du projet - Éviter la rupture pour gagner en confiance - Favoriser le tissu familial pour s'inscrire dans une histoire Vos principales missions : - Préparer la forte croissance à venir de l'association - Participer au déploiement des stratégies et politiques des Ressources Humaines de l'association et en faire la promotion auprès de l'ensemble du personnel - Garantir le respect des différentes réglementations (code du travail, code de l'action sociale et des familles, accords d'entreprise, .) - Animer le service Ressources Humaines Sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice adjointe du Colibri, vous avez pour actions principales : - de participer au déploiement des stratégies et des politiques RH de l'association en accord avec la direction générale ; - de mettre en œuvre des projets RH pour faire évoluer l'association, de participer à la formation des collaborateurs ; - d'assurer la gestion et le suivi des mesures disciplinaires en lien avec la Direction ; - de développer la politique de recrutement de l'association et proposer des améliorations en lien avec l'évolution des besoins et des spécificités territoriales ; - de piloter et superviser l'organisation de la paie ; - d'assurer le dialogue social et être en lien avec le CSE ; - de conseiller et assister les responsables de lieu de vie en matière de gestion des ressources humaines (recrutement, entretiens annuels, organisation du temps de travail, mesures disciplinaires, médecine du travail, .) ; - de porter les démarches de prévention des risques (DUERP notamment) et de la qualité de vie au travail en lien avec le Responsable Audit et qualité ; - de piloter le plan de formation externe ; - de garantir le travail administratif du service RH (administration du personnel, les tableaux de bord sociaux, ...) ; - d'effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des associations du secteur ; - de vérifier l'application de la législation du travail en vigueur tant par l'association que par ses salariés, de piloter la remontée ; - d'animer le service des Ressources Humaines et d'en accompagner ses membres ; - d'être en lien avec les différents partenaires extérieurs et répondre à leurs demandes (ASE, médecine du travail, inspection du travail, .) ; - de participer aux travaux transversaux de l'association. Savoir-Faire : - Excellente communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes - Capacités d'écoute, de souplesse et de fermeté dans le cadre des relations avec les salariés - Sens de l'organisation et capacité à mener plusieurs projets de front car les points d'application du métier sont nombreux - Capacité à travailler en équipe et en transversalité - Rigueur et confidentialité exigées - Expérience de gestion des paies en interne exigée - Connaissance et pratique des systèmes d'information liés aux Ressources Humaines et de bureautique