RESPONSABILITÉS : - Traitement de la paie : Préparation des bulletins de salaire, gestion des acomptes, alerte sur les périodes d'essai, gestion des soldes de tout compte et des documents légaux associés, ainsi que le traitement des maladies. - Comptabilisation des opérations paie : Gestion des opérations comptables liées à la paie, tels que les acomptes, la DSN mensuelle, etc. - Gestion administrative : Rédaction des courriers et documents RH (contrats, avenants), mise à jour et analyse des indicateurs RH (BDESE, suivi Groupe, base de données salaires). - Déclarations légales : Réalisation des déclarations annuelles (Action logement, formation professionnelle...) dans les délais impartis. - Support et projets RH : Réponse aux demandes des salariés, de la direction, des organismes externes (prévoyance, mutuelle) et participation aux projets RH/PAIE avec votre supérieur. - Veille réglementaire : Suivi des évolutions légales et mise à jour des paramétrages paie en conséquence. PROFIL RECHERCHÉ : - Compétences techniques : Maîtrise du logiciel de paie ADP indispensable. - Connaissances RH : Solides compétences en gestion des ressources humaines. - Formation : Titulaire d'un diplôme de niveau Bac +3 minimum dans le domaine de la paie ou des ressources humaines.