Accueilli et formé dès votre arrivée grâce à un programme d'intégration structuré, vous intégrez le pôle social et prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients multi-conventions. Vos missions s'articulent autour des axes suivants : - La gestion globale de la paie : Vous assurez la collecte des variables, la saisie et le traitement autonome des bulletins de paie dans le respect des contraintes légales et des conventions collectives. - Les déclarations sociales : Vous contrôlez et télétransmettez l'ensemble des DSN mensuelles et évènementielles. - L'administration du personnel : Vous gérez le suivi administratif de l'entrée à la sortie du salarié (rédaction des contrats de travail, DPAE, avenants, procédures de rupture, soldes de tout compte). - Le conseil RH de premier niveau : Vous êtes l'interlocuteur réactif de vos clients pour répondre à leurs interrogations quotidiennes en matière de gestion sociale. Pourquoi cette opportunité est unique : - Un vrai équilibre de vie : Profitez d'une grande flexibilité d'organisation grâce à 2 jours de télétravail par semaine pour alléger vos déplacements. - Savoir-être & cohésion : Intégrez une équipe unie à travers une semaine d'intégration dédiée, des cours de sport entre collègues et des séminaires d'entreprise conviviaux. - Un investissement sur votre avenir : Bénéficiez d'un plan de formation continue régulier pour maintenir une haute expertise technique tout au long de votre parcours. - Un package de rémunération motivant : Alliez la sécurité d'un 13ème mois à des tickets restaurant pour votre quotidien. Profil recherché : - Formation supérieure en Paie, RH ou Comptabilité (Bac+2 à Bac+3) - Expérience de 2 ans minimum acquise impérativement en cabinet comptable ou en environnement multi-conventions - Rigueur technique, bon sens relationnel, autonomie et goût du travail en équipe - Volonté de se former en continu sur l'évolution de la réglementation sociale - Maîtrise du logiciel SILAE