Description du poste : Vos missions seront les suivantes : Voici la reformulation des actions de la fiche de poste en utilisant uniquement des verbes à l'infinitif : 1. Paie - Contrôler la bonne exécution de la paie. - Assurer un suivi mensuel des états paie et après paie et les communiquer au département finance. - Établir les tableaux de bords sociaux (reportings mensuels, trimestriels, annuels France et Groupe : effectifs, masse salariale, absentéisme, ...). - Réaliser des reportings clairs et réguliers. - Élaborer les déclarations sociales (URSSAF, retraite, mutuelle, prévoyance, N4DS, DSN,...). - Être l'interlocuteur privilégié des différents organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance, retraite,...) et du prestataire de paie (paramétrage, modifications liées aux accords d'entreprises,...). - Assurer la veille juridique et sociale en lien avec les règles de paie. 2. Administration du Personnel (ADP) - Établir les contrats de travail, avenants, attestations, courriers.... - Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Gérer le temps de travail. - Être garant des bonnes conditions de travail. 3. Autres (Gestion Transverse) - Gérer le pilotage RH (index égalité hommes / femmes, BDES). - Participer à l'élaboration et la modification de toutes procédures RH. Description du profil : Profil Recherché : - Vous êtes titulaire d'un niveau d'étude BAC +4/5 en Finance ou RH (Master). - Vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire. - Vous maîtrisez de manière avancée les outils informatiques nécessaires à l'exercice de la fonction (y compris les logiciels de paie comme ADP Decidium, si la maîtrise de cet outil était spécifiquement requise). - Vous faites preuve d'une connaissance approfondie de la législation sociale et de la paie , avec une forte affinité pour les chiffres.