POSTE : Responsable RH Industrie H/F DESCRIPTION : Responsable RH Industrie (F/H) Contexte du poste Dans un contexte de transformation d'usine (évolution des organisations, montée en compétences, conduite du changement), nous recherchons un·e Responsable RH Industrie en CDD de 12 mois pour accompagner les managers et les équipes dans un environnement opérationnel exigeant et diversifié. Le poste contribue directement à la performance durable du site et à l'employabilité des salariés. Emplacement(s) : Usine de Troyes (Aube) Mode de travail & durée dans le poste : sur site, CDD 12 mois. Déplacements : ponctuels vers d'autres sites, centres d'expertise et siège, en fonction des projets, formations et rituels RH. Mission du poste Être le/la partenaire RH des managers et des membres de leur équipe pour développer les compétences, sécuriser l'exécution des politiques RH et accompagner la transformation du site, dans le respect des valeurs Michelin et des règles internes/externes. Responsabilités principales * Support RH aux managers & équipiers : accompagner sur l'ensemble des processus RH (recrutement interne, intégration, performance, rémunération, mobilité, formation, gestion des talents), si nécessaire en mobilisant l'expertise du réseau RH et des partenaires (juridique, paie, formation, santé, DOTI, etc.). * Développement des compétences : accompagner les plans de développement (court/long terme) en fonction des besoins opérationnels (qualifications, habilitations) avec un focus sur les managers qui se sentent accompagnés pour renforcer leurs compétences managériales. * Conformité & éthique : garantir le respect des politiques RH (respect des personnes, mobilité, qualité du management), la conformité aux règles internes, aux lois et accords d'entreprise. * Gestion individuelle du personnel : mettre en oeuvre, coordonner et contrôler les actes de gestion (embauches, démissions, licenciements, ruptures) dans le respect des procédures et des obligations légales. * Recours & médiation : recevoir les demandes de recours et conduire leur résolution (médiation, enquêtes, plans d'actions), en garantissant confidentialité et équité. * Conduite du changement : soutenir les managers dans les projets de transformation (organisation, compétences, culture sécurité/qualité), en s'appuyant sur le dialogue social et la communication. * Employabilité & mobilité : accompagner les salariés dans leurs projets professionnels (via les managers, et en direct), favoriser la mobilité interne, les transitions et les parcours. Principaux défis du poste * Conduite du changement : accompagner les managers dans la transformation tout en maintenant engagement, sécurité et qualité. * Développement des personnes : encourager le développement des compétences pour optimiser la performance personnelle et collective, en lien avec les besoins de l'entreprise à court et long terme. Profil & compétences : Compétences techniques / métiers : * Droit du travail français * Capacité à retranscrire et déployer la politique RH de l'entreprise * Conduite du changement en environnement industriel (communication, accompagnement, rituels). * Gestion des talents & des compétences Data & outils RH (Workday ou equivalent). Compétences comportementales (soft skills) : * Prise de recul (analyse des situations, décisions équilibrées). * Travail en équipe (coopération réseau RH/managers/partenaires). * Conscience de soi (éthique, exemplarité, gestion de soi). * Communication (clarté, écoute active, pédagogie, confidentialité). * Développement des personnes (coaching, feedback, responsabilisation). Parcours attendu * Formation : Master RH ou équivalent (Droit social, Gestion des Ressources Humaines). * Expérience : 5 ans minimum dans le métier RH, idéalement dans des contextes de transformation. Package proposé : Rémunération de 58 à 66K€ + bonus + avantages sociaux ; selon profil et expérience. PROFIL : Profil & compétences : Compétences techniques / métiers : * Droit du travail français * Capacité à retranscrire et déployer la politique RH de l'entreprise * Conduite du changement en environnement industriel (communication, accompagnement, rituels). * Gestion des talents & des compétences Data & outils RH (Workday ou equivalent). Compétences comportementales (soft skills) : * Prise de recul (analyse des situations, décisions équilibrées). * Travail en équipe (coopération r�