Descriptif du poste: Outre les missions classiques de gestion des ressources humaines, les priorités du futur DRH incluront : * Gestion du CSE : Piloter les relations avec un CSE exigeant et structuré, en veillant au respect des obligations légales et à une communication efficace, * Développement RH : Déployer la stratégie RH avec un focus sur la formation, l'attractivité des talents et la gestion des carrières, * Renforcer et poursuivre l'engagement en matière de responsabilité sociale et environnementale, * Accompagner le développement du partenariat avec ANDES (Association Nationale du Développement des Épiceries Solidaires), avec qui la société collabore depuis 2017, * Développer une politique inclusive, notamment sur le sujet du handicap, * Relations sociales : Assurer un dialogue social constructif dans un environnement où coexistent des équipes siège, logistique et production, * Accompagnement opérationnel : Adapter les politiques RH aux spécificités d'un environnement incluant un entrepôt et un site de production, * Management des équipes dédiées au périmètre (2 personnes), * Accompagnement du projet de déménagement du siège, de l'entrepôt et de l'outil de production à échéance 2027/2028. Package de rémunération attractif. Profil recherché: * Expérience de 10 ans minimum en RH, dont une expérience significative en tant que DRH, * Expérience dans un grand Groupe souhaitée, * Expérience en gestion des relations sociales et du CSE, * Une expérience en environnement industriel et/ou logistique est un plus, * Forte sensibilité aux enjeux RSE et sociaux, capacité à structurer et mettre en oeuvre une politique d'engagement sociétal, * Leadership, capacité à structurer et mettre en oeuvre une vision RH ambitieuse.