Descriptif du poste:\n\nSous la responsabilité du DRH en lien avec les autres sces ainsi qu'avec la Direction relations internationales et européennes (DRIE), vous assurez la fonction de personne ressource en matière de gestion et développement RH hors de l'hexagone. Vous conseillez/apportez une expertise sur les modalités spécifiques de gestion du personnel de droit local recruté dans les représentations de l'IRD à l'étranger et du personnel de droit public affecté en Outre-mer, sur l'ensemble des thématiques et des orientations RH de l'institut. Vous contribuez à la définition des orientations en matière de politique RH de l'établissement aux Suds, et contribuez activement au sein du collectif de direction de la DRH à la déclinaison de la feuille de route RH. Vous jouez un rôle de coordination essentiel avec la DRIE.\n\nDévelopper une relation de proximité avec les représentations et faire remonter leurs besoins auprès des autres services\nConseiller et accompagner les représentations, assurer une écoute et une analyse globale des demandes\nAppuyer le représentant dans l'animation de son collectif de travail et l'accompagner dans la gestion des RH\n\nProposer des organisations/méthodes à partir d'analyses, être force de proposition pour l'évolution des processus et outils d'aide au pilotage du réseau\nPorter une vision stratégique pour faire évoluer la politique RH\nParticiper à la production/révision des accords d'établissement, en assurer l'application\nAssurer, le contrôle interne RH et garantir la conformité des pratiques, un suivi et une gestion des évènements et situations susceptibles d'avoir un impact RH, une veille sociale et RH pour le personnel de droit local\n\nConseiller les responsables d'unités ultra-marines sur les questions de gestion de personnel, d'organisation, de management et lors des campagnes RH\nAssurer une veille relative au cadre réglementaire applicable en matière RH\nParticiper à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration des conditions de travail\nAccompagner les collectifs des unités dans la résolution de situations sensibles, en lien avec les acteurs concernés et en assurer la prise en charge\n\nPiloter et organiser les activités du service\nAccompagner le pilotage des processus de recrutement\nTravailler en collaboration avec la conseillère RH sur le plan d'action en faveur de l'attractivité de l'expatriation/affectation en outre-mer et à l'étranger\nAssurer l'animation fonctionnelle du réseau des 27 correspondant(e)s RH\n\nProfil recherché:\n\nTitulaire d'un diplôme de niveau 7 ou 8 en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d' une expérience confirmée en RH, idéalement acquise dans un établissement public.. Vous justifiez de sérieuses qualités d'organisation, de management de projet et/ou de management par les process, et disposez d'une appétence pour le management interculturel. Vous disposez d'une culture solide des relations sociales et d'une sensibilité affirmée aux enjeux de qualité de vie au travail. D'un bon esprit d'analyse et de synthèse, autonome et d'une grande disponibilité, vous saurez faire preuve de diplomatie et d'aptitudes aux relations humaines et au travail en équipe. Enfin, vous êtes réactif, rigoureux avec un sens aigu de l'écoute et de l'anticipation.\nVous avez développé les compétences et qualités humaines suivantes :\n- Connaissance approfondie des concepts et méthodes des ressources humaines\n- Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels de la fonction publique et du droit du travail\n- Connaissance générale de la sociologie du travail et des organisations\n- Capacité d'analyse et de synthèse, réactivité et sens des priorités, sens du service, rigueur, pédagogie, diplomatie et discrétion, esprit d'équipe\n- Réactivité, rigueur, sens de l'organisation et aptitude à gérer plusieurs projets simultanément avec méthode et anticipation ;\n- Excellent sens relationnel et aptitude confirmée au management d'équipe et à la conduite de groupes de travail ;\n- Capacité à animer une équipe hiérarchique et fonctionnelle, à collaborer dans un esprit de transversalité et de bienveillance, à travailler dans un environnement professionnel complexe et en mutation\n- Esprit d'initiative, autonomie et force de proposition dans un cadre partenarial ;\n- Sens de la confidentialité, du discernement et de l'éthique professionnelle ;\n- Attachement fort aux valeurs du service public et à la promotion du bien-être collectif au travail.