Vous êtes gestionnaire de paie confirmé(e) en cabinet d'expertise comptable et souhaitez aujourd'hui donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Je recrute pour l'un de mes clients, cabinet d'expertise comptable indépendant de taille intermédiaire, un(e) Responsable du Pôle Social H/F. Vos missions Votre quotidien s'articulera autour de trois axes : - Production paie - Prendre en charge la production d'environ 400 bulletins de paie par mois ; - Gérer et suivre votre portefeuille clients ; - Réaliser les déclarations sociales et assurer le suivi des obligations sociales ; - Être un interlocuteur de confiance pour vos clients sur leurs problématiques paie et sociales. - Supervision du pôle social - Accompagner et superviser un gestionnaire de paie présent au cabinet depuis plus de 5 ans ; - Contrôler et sécuriser la production ; - Organiser l'activité du pôle ; - Assurer la transmission des connaissances et accompagner la montée en compétences du collaborateur. - Développement de l'activité RH - Participer à la construction et au développement de nouvelles missions RH pour les clients du cabinet ; - Identifier les besoins et opportunités auprès des clients ; - Développer progressivement une offre d'accompagnement RH ; - Être force de proposition sur les services pouvant être proposés aux entreprises accompagnées. Cette dimension pourra prendre de l'ampleur progressivement, en fonction de vos compétences, de vos envies et du développement de l'activité. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans en gestion de paie au sein d'un cabinet d'expertise comptable. Vous maîtrisez votre métier, êtes autonome sur la gestion de vos dossiers et souhaitez aujourd'hui évoluer vers un poste avec davantage de responsabilités. Votre profil se distingue par : - une solide expertise technique en paie et droit social ; - votre autonomie et votre sens de l'organisation ; - votre capacité à accompagner et faire progresser un collaborateur ; - votre aisance relationnelle et votre sens du service client ; - votre envie de vous investir dans le développement d'une activité. Une première expérience en supervision ou management est un plus, mais le cabinet est également ouvert à un(e) gestionnaire de paie confirmé(e) souhaitant franchir ce cap.