Descriptif du poste: Rejoignez le Groupe Léa & Léo, un acteur clé du secteur de la petite enfance, en tant que Directeur/Directrice des Ressources Humaines. En tant que membre du Comité de Direction, vous jouerez un rôle essentiel dans la définition et la mise en œuvre d'une stratégie RH innovante et performante, alignée sur les valeurs et les objectifs du Groupe. Sous la responsabilité directe du Président et en collaboration étroite avec les équipes, vos missions seront de : * Promouvoir une politique de ressources humaines conforme à celle du Groupe LEA & LEO et adaptée aux réalités des structures * Apporter assistance, recommandations et conseils à l'ensemble des managers * Veiller à ce que l'encadrement des structures soit assuré en qualité et en quantité afin d'assurer la pérennité et le développement du Groupe   Vos missions principales : * Piloter et animer l'équipe RH. * Définir et déployer la stratégie RH du Groupe : GPEC, recrutement, formation, rémunération, communication interne. * Piloter la masse salariale dans le respect du cadre budgétaire * Garantir le respect du droit du travail et accompagner les managers au quotidien. * Piloter les relations sociales. * Superviser la paie et assurer l'équité des rémunérations. * Accompagner les mobilités, les évolutions internes et le développement des compétences. * Veiller au climat social, à la santé et à la sécurité au travail.   Conditions et avantages * Prise de poste : dès que possible selon disponibilité du candidat. * CDI - Statut cadre, forfait 218 jours. * Rémunération : Entre 60k€ et 70k€ brut annuel selon profil. * Avantages : télétravail, mutuelle, prévoyance, plan retraite supplémentaire. * Poste basé au siège social de Léa et Léo - Hérouville Saint Clair * Déplacements nationaux à prévoir, avec une voiture de service. Profil recherché: Leader stratégique et humain(e) Pour ce poste clé où vision stratégique et management opérationnel s'entrelacent, nous recherchons un(e) professionnel(le) résolument engagé(e), prêt(e) à rejoindre un groupe à taille humaine. Formation : Master 2 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent. Expérience : 8 années minimum sur un poste DRH à responsabilité stratégique. Compétences-clés : * * Solide expertise en droit du travail et en gestion des relations sociales. * Savoir-faire en gestion de projets RH et pilotage de la masse salariale. * Capacité à accompagner les managers et à fédérer les équipes autour d'un projet commun. Qualités humaines et savoir-être : Autonomie, prise de décision, sens de l'écoute, agilité et capacité à incarner les valeurs de bienveillance et d'excellence.